假如你的薪水比较低，比本公司相同级别的人的薪水还要低，几次申请加薪公司都不批。某一天，公司临时安排一项你本职工作之外的高难度的工作任务，你会接受这个临时任务吗？你会趁这个机会再次向老板提出加薪要求吗？
这段时间，阿新就为这种事情所困饶。阿新是学电子的，大学毕业十年，换过好几份工作。这份工作是在深圳一家大型港资电子厂做质检部经理，做了半年多。应聘时阿新要求的工资是5000，公司只给了4500。进公司后了解到其它部门经理的工资都在5000以上。
“为了扩大生产规模，公司要从法国进口一套先进设备，月初，总经理将翻译整套技术资料的任务安排给我。趁此机会，我又当面向总经理提出了加薪的要求。老总说各部门经理的工资是公司总部定的，这个要向总部请示，就算同意加薪也可能需要一段时间。”
“据我所知，这套资料整个公司只有我一个人能翻译，但公司安排我翻译就好象叫一个文员打打字一样，既不加工资，也没有一点奖金，心理很不平衡。”
“我只翻译了一小部分资料，就让我的下属把全部资料还给了张厂长。因为资料很多，工作量很大。------”
“您说我应该继续做完这些翻译吗？”
“我应该怎样让老板了解这件事情的难度？怎样让老板重视这件事情？这时候怎么跟老板谈才会加工资？”阿新问首席职业顾问陈功。
“这时候根本就不存在怎样跟老板谈的问题！”陈功先生说。
“有付出才有收获，作为一个职员首先要有“先付出、后收获”的心态。做事情不要总期望马上有什么回报。我们见到许多人能力一般，却步步高升，为什么？一个很关键的原因就是他们懂得先付出，老板喜欢用这样的人。”
“所以这个时候，我们应该有这样一种心态：这正是我为公司做更多事情的机会，这正是我表现一个员工能替公司着想、不计较个人得失的机会，这正是我表现自己特别才能的机会。”
“老板不是不知道你是一个难得的人才，但老板重用“德才兼备”的人，所谓“德”，其中很重要的就是服从公司安排、能付出。这样你加薪的机会才更大，才更能得到老板的重用。”
“同时，对于这样一件技术性的翻译工作，一般人都会很明白其难度和重要性，难道还需要我们去特别地提醒一个大公司的总经理吗？” 陈功接着说。
“如果你长时期任劳任怨，老板似乎看不到你的能力，看不到你出色的表现，或者你觉得整个公司的工资标准偏低，而且在长时间内不会有改变，这时候你也不用跟老板谈加薪的问题，有好的机会直接走人，另谋高就吧。”
总之，在公司临时安排一项你本职工作之外的任务时，不谈任何要求，先答应下来，并全力以赴地做好，迟早会有回报，或许得到的回报会让你喜出望外；否则，这个时候提出加工资之类的要求，会给人留下向公司要挟的极不好的印象，这时提要求也容易演变成要挟公司的事实。
我们许多人总是抱怨老板为什么不给加工资？自己为什么总是得不到重用？有些人明明知道自己的本职工作都没有做好，却仍成天琢磨怎样向老板申请加工资，而不是琢磨怎样先把工作做好。
能付出的人，总会有更高的回报。
能付出的人，总会有更多的朋友。
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