近日，国际交流中心二楼报告厅举行了05届毕业生就业论坛交流会，来自5个电力公司的招聘代表与我校毕业生及部分在校生做了就业经验交流。整个会场人头攒动，座无虚席，到处是热情积极的华电学子，甚至报告厅的角落里都站满了人。

首先来自吉林电力公司的齐老师给同学们讲话，齐老师就大学生的就业观及如何在面试中推销自我、展现自我作了精辟总结，作为一个中型电力企业，吉林电力公司注重人才，为员工创造优良的发展环境；他们对招聘对象提出的起码要求是“实事求是，脚踏实地，诚信认真”。 

接着内蒙乌达热电公司的招聘代表卢老师作了发言。作为一名华电的毕业生，卢老师就自己的亲身经历真挚的向同学介绍了自己的成功经验，他告诉同学们，无论到哪个单位工作，首先面临的是到基层岗位的锻炼，基层的锻炼是辛苦的，但它才是人生最大的财富；重视工作中的各个细节，培养团队合作的精神就是自己成功的关键，“没有小工作，只有小人物”。

随后，北京电力公司的汪老师就自己的体会详细谈了国企单位对毕业生的要求---“诚实守信，塌实做人，吃苦耐劳，甘于寂寞”，不要眼高手低，急功近利，要培养自己与各种人交际的能力，增进自己的工作能力。尤其就面试问题汪老师给予了很好的忠告：着装是给人的第一印象，这一点要把握好，以免给用人单位留下不好的印象。

浙江省电力公司黄老师主要讲了公司的情况，并就此引出全国的普遍问题---做为一所供电部门，他们对人才的需求情况如下：75%电力系统主流专业人才，不超过25%的非主流专业人才；在招收人才的同时又面临以下矛盾：浙江的缺电问题意味着需要大批毕业生，而国家电网要求每年职工人数负增长；另外，电力系统职工子女分配是困扰所有电力公司的问题，但各个电力公司还是本着以人才为先的原则，考虑到职工情绪稳定问题，在所有条件相同时优先考虑职工子女。

在论坛进行中，河北电力公司的几位领导也来到现场。他们谈到供电局与发电厂对人才要求不同。供电部门相对发电部门要求的专业比较单一，主要是电气工程及其自动化、机电保护等相关专业。而发电厂对电气、自动化、电厂化学、机械等专业等都有人才需要。

最后是学生与老师互动提问时间，老师对同学的提问作了详细的回答，赢得了学生们的阵阵掌声。

总之，用人单位对毕业大学生的基本要求是：要诚实、能吃苦耐劳、甘于从基层干起，能与同事形成良好关系，不眼高手低。成绩不是关键问题，关键是做事的能力以及是否能与他人良好合作。同时对在校大学生提出了培养自己的综合能力，品学兼优、全面发展的高要求。另外，研究生要给自己准确定位，期望值不能太高。