各事业单位要增加新的人手，应以广州市紧缺的、高层次专业技术人才和学科带头人为优先引进对象。记者从广州市人事局获悉，2006年广州市事业单位增人计划的编报工作已正式开展，下一年度的增人计划原则上将在明年1月和7月分两次下达。各单位须于本月10日或20 06年6月5日前，将增人计划上报该局计划与人事关系处。

财政供养单位进人受严控

    按照广州市人事局制订的关于编报2006年事业单位增人计划的通知要求，2006年广州市事业单位增人计划，要做到控制人员总量与优化人员结构相结合，加强和规范事业单位人员管理，严格按照核定的增人计划增加人员。事业单位增人计划安排，应优先满足我市紧缺的、高层次的专业技术人才和学科带头人的需要；重点保证军队转业干部、大中专毕业生等政策性优先就业人员的需要。计划内调入人员，应从机关或事业单位现有人员中调剂，严格控制企业和经费自给事业单位人员向财政供养事业单位流动。

    各区、县级市人事局和市直各单位人事主管部门分别负责辖区内和下属单位增人计划的初审，并汇总上报。本次申报增人计划包括公开招聘人员计划和调动人员计划，填报单位不含依（参）照国家公务员管理的事业单位。

新录用人员必须公开招聘

    为配合事业单位人事制度改革，从2006年1月1日起，事业单位新增人员除按干部管理权限由上级任命、涉密岗位和国家政策性安置等确需使用其他方法任用选拔人员外，必须按照《广州市事业单位公开招聘人员试行办法》实行公开招聘，并按规定程序，由人事主管部门负责办理进人手续，严禁无计划、超计划或挪用计划指标增加人员。如因接收政策性安置人员需增加计划，可在计划指标用完后另行报批。

    另据记者了解，市属事业单位招聘管理类人员选择参加市人事考试中心统一笔试的，可直接与市人事考试中心联系。（何达志）