近年来，网络申请已和校园宣讲会、现场招聘并列成为应届学生的三大择业通道，并且越来越为学生所看重。杨朝晖介绍，两三年前，大学生登陆“网申”同期次数一般在三四次左右，他们最看重的还是传统的现场招聘会，不过近年来这一数字逐年上升。

　　究其原因，一方面是大学生择业压力高于以往，明年的国内高校毕业生数量将达到410万，而2000年时不过100万左右，现实迫使他们寻找一切尽可能的就业途径；另一方面，网络求职的快速便捷让更多的企业看重这一通道，由于在网站上设置招聘测试题可以节省人力物力，一些国际知名公司加大了网络招聘的力度，甚至将筛选学生的权利交付给各类人才网站。

　　东华大学一名应届女生告诉记者，近1个月来在她很看重的多场现场招聘上，她所投出的简历总是没有回音，而她抱着试试看的态度在几家企业网站上申请了几次后，却得到了两三次面试机会———这两种情况和她事先预想的完全相反。事后和同学一起分析才想通，负责现场招聘的企业人力管理部门得到的简历往往是厚厚一叠，一一回信并不现实，而通过网络招聘的企业则可以把工作“下放”给同样专业的各类人才网站，网上梳理答题并进行筛选则相对简单。