4月19日，在北京喜来登长城饭店举行的薪酬研讨会上，美国管理专家埃尔顿先生提出了这样的问题：“在场的各位，对工作满意的请举手。”提问两次后，只有两人举手。当时在场的有公司CEO100人，人力资源负责人50人。薪酬不体现付出本次研讨会是美国薪酬协会及北京中智源培训共同主办的，主题是“全面报酬体系，实现组织战略”。

　　会后，华夏时报记者做了随机采访。出于可以理解的原因，没有举手的被访者不愿意透露身份。“我对我的工作本身不厌烦也不喜爱。但是薪酬不是总能让我满意，有时不能和我在工作上的付出成正比。”“我知道工作的意义，但是很多时候，我的精力消耗在处理无聊的琐事上，很无奈。”这两位被访者的观点是比较典型的。

　　中企白领满意度低4月18日，华夏时报记者参考美国一家人力资源研究机构的问卷，在MSN上对30名白领进行了“工作满意度”调查。其中10名外企白领对工作的满意度较高；20名中资企业白领的工作满意度较低。

　　加入WTO后，外资企业抢滩中国。至今，世界500强企业已经有80%落户北京CBD。这时，很多中资企业发现，他们最缺乏的是国际化的人才。

　　WorldatWork的专家提出，缺人才不可怕，最危险的是招来了人才却留不住。

　　工资不能再高了中国人才协会副会长韩光耀认为：在人才竞争方面，国内企业显然存在差距。“很多中资企业都有人力资源部门，但是这样的部门仅仅是一个服务机构，没有发挥应有的作用。”

　　业界的共识是：中资企业不是薪酬水平有问题，而是结构有问题，相关福利和工作环境不合理。人民大学的董克用教授说：“现在，中国白领的工资已经不能再高了。过去有个说法叫‘脑体倒挂’，现在已经没有人这么提了，脑力劳动者得到了尊重。为什么他们还不满意，原因就是薪酬体系不科学，不完善。”

　
信息来源：华夏时报 李雁争