有的人总想少付出多回报，而有的人终日忙碌也没能得到多少报酬，他们的区别在哪里呢？其实所得报酬的多少并不在于他付出的多少、劳动量的多少，而在于他所做出的业绩，比如业绩完成的数量、质量等。
所以，你所得到的报酬总是取决于你的业绩的。
业绩是什么？
业绩反应了我们的能力。尽管我们也不得不承认，只要是人控制的东西，在评判某人的时候，总会有些偏差，譬如公司经理可能会因为个人对你的偏见，而使对你的业绩的评估结果不甚满意。但是，对于大多数公司的高级职员来说，这种担心显然是不必要的。
业绩关乎我们的报酬、收入，因此我们的报酬当然也与我们的业绩息息相关。
虽然我们生活在一个民主社会里，每个人在法律面前都是平等的，法律不允许歧视任何一个公民。可是就分配形式来说，却又不能遵循人人平等的原则，这是一个按能力分配的体系，因为我们的所得总是与我们为他人创造的财富或提供的成正比的。简而言之就是说，我们的报酬是与我们的工作数量、质量和我们的不可替代程度成正比的。
如果你想得到更多的、更丰厚的报酬，我们就得从这些方面入手，而不是单纯地追求数量。只有从这些方面，我们才能找到提升和加薪的最快快捷方式。譬如为公司和个人创造出更多更好的工作业绩，公司肯定愿意为你提供更好的晋升机会以及更优厚的待遇。
至于我们能否达到这种目的，那就取决于我们把关注的重点放在什么之上了，譬如你是把关注的重点放在结果之上呢？还是放在取得结果的活动上。理性的做法当然是把关注点放在结果上，放在事情的终极目的上。所以，我们应不断寻找更为快捷的新方法来提高工作成果的数量和质量，定期评估自己的活动，以确保我们所做的事情可以促使我们做成拥有最高水平擀和数量的业绩，而不是只在过程中做秀。
我想得到更高的报酬吗？
我对目前的报酬满意吗？
人们期望我做出什么样的成绩？
在每一天，我们都应如此不停地问自己，只有这样才能督促自己不断想出办法做更好、更多的事情，为自己带来更多的报酬。
多做一些业绩又有什么不好呢？
对我们来说，多做一些业绩毫无坏处，它还能让我们得到更多的报酬呢，甚至，我们可以超出我们的职业范围或本职工作，做出更多的业绩，毕竟我们的报酬总是取决于我们的业绩的。
业绩决定报酬法则使用方式：
你一定会有许多对现实生活不满的时候，有对之不满的人，也有对之不满的事，但是现在要做的却是――在每一个对薪水不满意的日子，都要不停地问自己：老板为什么给我薪水？我的业绩与我的薪水般配吗？老板期望我做出什么样的业绩？我能在哪些方面改善我的业绩，或是我在哪些事情上的失败将有损于我的事业？
在每一天都找出自己做的最重要的事，问问自己：我在这方面能不能做得更好？我可以采取什么方式或手段以使自己变得不可取代？
扩大自己的创业圈，不要局限于自己目前事业的那一小块地方，当你持续地做超出本职工作的事情时，你会得到比现在更高的报酬。你应当经常询问自己：我可以在哪些方面做一些超出本职工作以外的工作？
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