某君欲找一份工作，精心设计一份20页的求职材料。封面是一些美丽的插图，翻过去，，则是"致用人单位领导的一封信"，堆砌一番身体安康之类的寒暄话；然后是自荐信，无非是吹嘘能力非凡、才华出众，再往下是个人简历，罗列所学专业、在校担任职务、社会实践经验，附上英文简历；紧接着是在大学期间的成绩单，门门优良；再下来是英语六级、计算机证书的复印件；还有所获奖励证书，学历复印件等等。读完这封简历，不由觉得此君乃真人才也。
近年来招聘人才的公司反映简历制作越来越精美，而且所显示的内容千篇一律。放眼望去，人才遍地可寻，可是真正面试一番，却发现人才难寻。原因何在？--简历"注水"太过。
那么到底"水"在何处？A刚从学校毕业，社会经验根本谈不上，在校表现就显得极为重要，可是A当年忙于谈恋爱和打工挣钱，成绩自然一落千丈。A便略施小计，制作一份"真实"的全优成绩单让学校盖章，老师也睁一只闭一只眼，于是这份成绩单便无懈可击的真实。
B应聘某家报社，为抬高身价，脑筋一转，把自己打印好的几篇东西与某些报刊头粘在一起复印，就这样有了"发表"过10多篇作品的成绩。害怕被人察觉，B专门寻找一些外地省市的报刊，用人单位当然不会深究了。
C深知用人单位十分重视应聘者的实践经验，尽管自己只有做销售的经历，但他利用与原单位领导的"铁"关系，把他的工作经验描绘得"丰富多彩"。于是，他跑过营销、搞过调查、更新过技术、当过部门经理……，好一个全面发展的复合型人才。人才竞争日益激烈，求职者想尽办法"包装"自己，本无可厚非，但不惜造假，则后患无穷。
晶晶是一家公司人力资源部的招聘经理，去年曾招过一名号称英语流利的男士D。因为面试者众多，只交谈了几句，见他又有英语六级证书，就录用了。上班的第三周，公司聘请外国专家为客户进行产品性能介绍，临时调他去当翻译。几天之后，专家和客户一起投诉他是个"冒牌假货"，原来他的六级证书是伪造的。这件事不仅使公司白白损失了一大笔钱，还严重损害了公司的信誉。 求职材料的造假，其实是对自己的不负责任。一旦弄巧成拙，只会害人害己，尤其是外企，通过严格的笔试和面试来选拔人才，简历写得再好，如果不能通过考试，也只是枉费心机。
虽然作假者费了不少脑筋炮制材料，但我们仍然听到他们抱怨反馈太少。固然不排除市场竞争的因素，但还有个原因是简历写得不够精简。那么该怎样写才能"投用人单位所好呢？"
婷婷是学人力资源管理的，她也走过一段求职历程。每每她向用人单位交上个人材料之后，就能很快收到用人单位积极的反应，如今她已经找到理想的工作。她的简历其实简单得只有一页半纸，上面列着所学专业、社会工作经历、求职意向等几项内容。她解释说："这三项才是用人单位最关心的问题。"当与用人单位初次接触时，她就递上这两张纸。如果对方有意，再针对性地送上其他材料。所谓针对性，要看应聘的单位性质、工作性质和面试人情况而定。要是去国营企业求职，最好把各种证书带上，因为传统的管理模式使得这类单位正规得近于"僵"化，他们非常看重这些证明；外企则注重人的根本素质、进取意识、合作精神等，那些证书作用就不大了，明智之举是事先多花些时间准备回答面试官可能提出的问题。如果要是谋一份"文案"方面的工作，那么送上已发表过的作品是理所应当的，但是如果对方想招销售，则搬来"铅字"显然是画蛇添足。面试官看上去是一位容易接受新事物、充满活力的中青年人士，那么不妨把自己在人才测评部门测定的智商及情商测评报告奉上，让其对你有更充分的了解；但是此招切不可用在如"马列主义"老太太式面试官身上。
也许她的的观点并不具有权威性，但她的"对症下药"的做法似乎能给我们一些启示。毕竟今天是一切讲求高效的时代，与其挖空心思地堆砌材料，不如用最短的篇幅，表达出自己最有特点的长处。因?quot;老太太的裹脚布"即使再新也是不漂亮的。
时下，2003届大学毕业生求职应聘渐入高峰。从就业市场的情况来看，就业形势颇为严峻。
今天的中国教育报报道称，2003届本科毕业生是中国高校大规模扩招后的第一批本科生，高校毕业生人数将达到212万，比2002年增加67万人，毕业生就业将面临严峻的形势。但是，还应看到严峻中并不乏亮点。
亮点一：专长比专业更关键
近日，某高校土建系小莫同学到一建筑施工企业应聘，用人单位负责人问了他几个问题，“你能帮我做好一个施工组织设计吗？”“钢筋堆场的长度一般是取多少……”有的问题让他回答起来有些吃力，类似钢筋堆场的长度取值这些常识问题在学习中很容易被忽略。专业知识掌握不牢固，缺乏实际操作能力，这是大学毕业生在求职中遇到的一个普遍的问题。
是否具备实际操作能力，是影响毕业生就业成功与否的重要因素。如今的人才市场上，有专长的复合型人才是用人单位竞相争聘的热点。
某高校地质专业的刘进，学的是冷门专业，毕业分配时，他没有去专业对口的单位应聘，因为这些单位要不了几个人，就业竞争太激烈，而且经常要去野外作业，收入也不高，他利用自己辅修的电子专业，被一家小有名气的IT企业所聘用。“对此，我早有准备，从大二开始就选修了电子专业，花了几千元，大三的暑假也没有休息，最后，计算机考了十分难得的全国四级，我是凭着这个‘撒手锏’顺利找到好工作的，这是超前决策、超前投资的结果。”他颇为自豪地说。据说，他的一些同学也是凭着计算机、外贸、外语等专业技能找到了“婆家”。
许多用人单位招聘时，对专业背景的限制也逐渐淡化。随着社会分工的细化、知识更新的加快，再学习和培训的机会增加，个人专业背景的限制已经不像以前那样严格，越来越多的用人单位意识到员工的专业知识在经过短时间的培训后就能掌握。一位公司的老总认为，现在选人才不能只看专业，更主要的是看能力，看有没有培养和开发的潜能。在这位老总看来，所学专业并不很重要，关键要看专长是不是符合公司的需要。
在一次招聘会上，当会计专业的小菲用流利的英语向企业招聘人员作了精彩的自我介绍后，负责招聘的人力资源部负责人当即表示，根据其英语水平以及富有感染力的外向性格，决定录用她到公司公关部工作。当问她是否愿意放弃专业时，她略一思忖便满口应承。签约后，她激动地说，自己虽然学的是会计专业，但现在财务人员需求量减少，凭自己的大专文凭，再想往里钻确实很难，幸好有一张“英语六级”的敲门砖，不然还真是守着“金”子没饭吃呢！
亮点二：发展比高薪更重要
求职，你要求多少工资？近日，广西工学院准备为2003届毕业生制作求职网页，发布毕业生的简历，其中有一项是“理想月薪”，绝大部分毕业生的填的都在月薪800元以上，以该校土木994班为例，有半数同学填的都在1500元以上，有部分同学还填的是2000元以上。然而，实际上去年就业的毕业生，极少有月薪在800元以上的。理想与现实之间存在的巨大差距给大学择业增加了难度。
一位读计算机的朋友去年大学毕业，在求职中，有两个单位可以选择：第一家公司答应试用期工资为2000元，转正后为2500元；第二家待遇要差得多，试用期为1000元，转正后也只有1500元，她最后竟然选择了后者。据她说，第一家公司的收入虽不低，但工作岗位是电脑操作，说白了就是打字、数据输入，无需本科生，一个中专生就够胜任，无疑是高薪低聘；而第二家公司是家著名的企业，产品在市场上有很高的信誉，更重要的是，公司很重视、尊重人才，有一个让人充分施展才华的空间。不选高薪，看来是吃亏了，但将来可能会更有发展，她的选择是很有眼光的。
记得前几年有人问求职的大学生：若清洁工的月薪是3000元，教师的工资是1000元，你怎么选择？结果有15%的大学生选择了清洁工。求职择业尽可能选择收入高的工作，这本无可厚非，但如果一味地追求高薪而不顾今后的发展机会，有时会占小便宜吃大亏。随着就业竞争的加剧和收入的普遍提高，个人的发展和前途已成为求职者关注的焦点。择业时，薪酬已不再是求职者首要考虑的因素，取而代之的是个人发展和企业前景。
“马斯洛需求”表明，人的需求有递增性、层次性：生存——安全——交往——尊重——自我价值实现。当基本的物质需求得到满足后，便开始了新的追求，以前人们“跳槽”，一般往工资多的、职位高的、公司大的、地区好的方向流动，现在有些人眼睛开始“向下看”了，“逆向跳槽”越来越多，沿海地区流向内地，外企、国企“跳槽”民营、乡镇企业，大公司下聘到小企业，诸如此类的“下跳”，如今时时可见。“逆向跳槽”者，实际上是“以退求进”，实现“曲线流动”。
亮点三：就业比择业更要紧
为了把自己推销出去，找到满意的“婆家”，象牙塔里的学子们可谓绞尽脑汁，想尽办法，大学生也很舍得在包装上大花本钱。名牌服饰、豪华简历、手机等成了求职的必备品。有的毕业生更是走向极端，完全不顾家庭和自己的经济承受能力，花钱大手大脚，甚至互相攀比，还美其名曰：“求职需要”。
近日，广西工学院毕业班学生小袁花了1000多元钱买了一部手机，用来联系工作，像小袁这样的同学还有很多，近段时间以来，随着大学生就业高峰期的来临，广西工学院的大学生“手机族”与日俱增，该校毕业班学生的手机拥有率已超过40%。许多学生认为就业压力太大，能得到一个通知面试的电话不容易，如果是因为用人单位联系不到自己而错失就业的机会，就太不划算了。日前购买手机的小田同学这样说：“反正工作后也需要手机，迟买不如早买，买了手机，和用人单位联系方便多了。”但有了手机后，话费也不是一个小数目。
这从一个侧面反映了时下就业形势的严峻。面对严峻的就业形势，很多大学生不得不转变就业观——先就业后择业，他们求职择业，不再像过去那样追求一步到位，而是寄希望于积累工作经验以后，使自我价值得到较大的提升，从而找到理想的工作。
先就业后择业，大学生们将这作为应对严峻的就业形势的无奈之举。人们求职谋业总想一步到位，进一个各方面都满意的单位，但一步登天的几率毕竟较低，比较实际的方法还是先找一个工作做，然后再寻找新的机会，分步到位。如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会。所以，从这个角度说，先就业后择业，是比较务实的观念。毕竟一个人参加工作，还只是职业生涯的开始，它并不表示你的一生只能在这个岗位工作。
(编辑：赵文) |
