人才市场经过十多年的发展，基本建成了机制健全、运行规范、服务周到的市场体系，发挥了人才市场在人才资源配置中的基础作用，也使用人单位自主择人的主体地位得到充分发挥体现。如今，用人单位到人才市场招聘人员，不仅能够自主择人，而且可以对多种招聘方式进行比较和选择。由政府部门主管的、规范管理的人才服务机构如合肥市人才市场，工作人员在接待用人单位时，须耐心听取用人单位的介绍，了解用人单位的经营范围、规模、人员构成、薪酬水平，以及招聘人员的职位、人员、条件、要求等，综合用人单位的基本情况后，为用人单位推荐一种最佳的招聘方式，让用人单位花钱少、少费时而又能够招到他们急需的人才。合肥市人才市场目前推出的招聘方式有：现场招聘、报纸媒体招聘、橱窗广告招聘、委托招聘、网上招聘、猎头服务等一系列招聘方式，各招聘方式各有所长，适用于不同的企业以及同一企业的不同职位。
一、现场招聘
现场招聘是指用人单位参加人才市场举办的常规的、有固定场所的人才招聘会或
是大型人才招聘会。自1992年合肥市人才市场挂牌以来，由“逢八开市”到如今每周三场的常规人才招聘会，参会用人单位已由原先每年几百家（次）发展到如今一年达16000家（次），从一个侧面反映出，这种招聘方式是得到大多数用人单位的认可，它适合中小型企业招聘为数不多的一般层次的管理人才和专业技术人才。它的优势是：花费少、见效快、节省时间，可将对应聘者的报名、初选与面试合而为一，是一种“费效比”较合适的招聘方式。它的缺点是：必须在规定的时间内来人才市场等候应聘者自荐；对应聘者投递的大量表格在会后要花费一定时间阅览、分类、初选，特别是在应聘者投递的大量表格在会后要花费一定时间阅览、分类、初选，特别是在应聘者众多时候，招聘工作人员对应聘者的印象记忆不清，给下一步的组织面试带来一些麻烦。
二、报纸媒体招聘
也是一种传统的招聘方式。用人单位持营业执照副本复印件、单位介绍信、招聘启事。这种招聘方式适合企业招聘中高级人才，或招聘人数较多等情况。它的优势是：借助报纸媒体覆盖面广、流传迅速的特点，可以吸引那些不常来人才市场的中高级人才眼球，也可以在较短时间内招聘到大量的一般人才或技工。它的缺点是：花费较大，有时还须与现场报名相配套。
三、橱窗广告招聘
《合肥人才信息港》是合肥市人才市场对外发布招聘信息的重要窗口，有156个橱窗广告招聘位，与火爆的现场招聘会、合肥人才网相呼应，求职者浏览现场招聘会信息、合肥人才网招聘信息的同时，也能了解掌握橱窗广告招聘的翔实内容。这种招聘方式适用与企业招聘一般层次的各类人才或中高级技工。它的优点是：用人单位可灵活掌握招聘时间，省时又省力；因为与现场招聘会、合肥人才网的互动，信息浏览量有保证。它的缺点是：不适合用于招聘中高级人才。
四、委托招聘
委托招聘是合肥市人才市场根据用人单位的委托，按用人单位对拟聘职位说明要求，由人才市场为用人单位完成制定招聘计划、组织报名，选拔（初步筛选、笔试、面试、人才测评）录用、评价的过程。用人单位的人力资源部门在人手少、时间紧，又急需招聘人才的情形下，多会选择委托招聘；委托招聘也适用于机关招聘编外聘用人员、事业单位招聘工作人员。它的优点是：用人单位可以从招聘的具体事务中解脱出来，将时间和精力用于本单位人力资源管理其他重要事务上，它的不足之处是：用人单位一定要选择一家有实力、讲信用的人才中介机构，否则的话，会造成招不到人才，或选才不准，耽误和影响生产、工作，给用人单位带来经济损失。
此外，人才市场还根据用人单位的需要，推出了菜单式委托招聘服务，即用人单位将招聘工作的部分项目（如组织报名、笔试、人才测评等）委托人才市场完成，这样，用人单位则由用人单位既体现了自主用人的主体地位，又能摆脱招聘的琐碎工作。
五、网上招聘
网上招聘是用人单位利用人才网站发布文字的或视频的招聘信息，收集应聘者的网上直接搜索人才网站的人才库获得符合条件的求职信息，进而通过人才网站提供的廉价的远程视频面试系统，可以实现与应聘者面对面的交流，完成报名、初选、面试等招聘流程。合肥人才网www.hfrc.cn是合肥市人才服务中心，合肥市人才市场唯一的独立门户网站，提供网上招聘的全过程服务，网上招聘已得到许多企业，特别是电子、通讯、计算机行业以及外资企业的认可，发展十分迅速。据该网站负责人介绍，2003年网上招聘业务量占招聘业务总量的10%，2004年有望实现翻番。网上招聘的优势：招聘范围的全球性，招聘费用经济、招聘过程具有隐蔽性、招聘活动的灵活性。它的缺点是：有可能收到虚假信息，给人力资源部门带来判断、甄别的压力；一些年龄偏大的中高级人才不经常上网，可能与招聘单位失之交臂。
六、猎头服务
我国的猎头服务近些年来发展迅速，有越来越多的企业逐渐接受了这一招聘方式。合肥市人才市场为开展猎头服务的需要，建立了自己的优质的中高级人才库。至于猎头搜寻手段、渠道、人才库的管理、收费标准等一般为猎头公司的商业秘密，“国家利器，不可示人”。
随着用人单位对人才的要求不断提高。推荐、选拔人才的工作难度也是越来越大，为此，合肥市人才市场从用人单位实际出发，也尝试着使用两种或两种以上方式进行“组合招聘”，受到用人单位的赞誉。总的目的是确保为用人单位招到人才，同时，也让用人单位一最经济、省时的方式招到人才。（完）
(编辑：赵文) |
