提起“工伤”二字，相信大家都不陌生，“上下班路上出车祸”、“工作时间受伤”等等例子是脱口而出，但很少有人会想到“职业病”。
“职业病”不被大家关注，主要原因是，相对于其他突发性的工伤事件来说，“职业病”的产生需要一个比较长时间的过程，认定也相对困难许多，而且发生范围也相对没有那么广。所以“曝光率”就会小很多，导致大家对其知之甚少，或者认知上有很大的偏差。
尽管“职业病”的发生频率没有其他工伤事件那么高，但是它的危害性却远远大于其他工伤：
第一，涉及面广，它的危害对象通常是一个群体；
第二，隐蔽性强，它的发生通常是一个循序渐进的过程，等到被发现时，可能已经造成非常严重的后果了。
因此，仅从其巨大的危害性来讲，我们也要正确对待“职业病”。
首先，我们要搞清楚到底什么才是工伤意义上的“职业病”。职业病必须是列在《职业病目录》中，有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。因此，在工作中得的病不一定是职业病，得了《职业病目录》中的疾病也不一定是职业病。
搞清楚了什么是“职业病”之后，我们就要来谈谈怎样预防和发生之后如何维权了。
预防不仅仅是劳动者或者用人单位单方的工作，这需要两者互相监督和配合。用人单位的工作主要是按照法律的要求，根据自己单位工作的特点和实际情况，配备齐全的劳防用品，创造安全的生产坏境。而劳动者也必须按照严格的操作规程，把自己的安全摆在首位。
虽然预防措施讲起来很简单，但由于经常会因为轻视和“省钱”的原因，被用人单位所“忽视”；劳动者也经常会图方便和根据“经验”办事，“主动”放弃预防。那么，在错过了预防之后，当危害发生时，怎样“善后”就成了弥补损失的唯一手段了。
正确处理职业病的方式跟其他工伤事件类似，在被诊断、确定为职业病后，应该在法定时间内提请工伤认定，在被确认为工伤后，就可以享受工伤保险待遇了。
在职业病发生越来越严重的今天，我们再也不能把它丢在“被遗忘的角落”了，要充分认识到它的危害性，在日常生产管理中要严格按照安全规定来操作，预防更多职业病的爆发，对待已经发生了的职业病，也要采取合法的手段来正确处理。
(编辑：赵文) |
