目前，社会上存在的求职诈骗手段层出不穷、花样百出、千变万化，让人防不胜防。据专家介绍，求职诈骗变着花样只为收钱，报名费、介绍费、存档费、服务费、入行费、服装费、暂住证费、食宿费、产品押金等等。一般收取300元至500元不等，少的几十元，多的达到几千上万元。
求职诈骗与正规职介的区别在于：求职诈骗想方设法让你掏钱，正规职介分文押金不收。目前社会上存在以下这些求职诈骗的
骗局，需要求职者特别小心。
案例一：面试官索取“面试费”
日前，网友流浪猫给东方网的一封来信，描述了他的“求职奇遇记”：
“我是一个将毕业的专科学生，连续几个月我都在上网、翻报纸。今天报纸上一条消息让我非常兴奋，海利投资公司招聘以下人员：办公文员、学历：中专以上。待遇：1500/月+四金（或综合保险）+（100-500元奖金）秘书：大专以上，英文四级，地域不限。一看到这个消息，我真是高兴得中饭也没好好吃就去这个公司了。”
“等我到了那里，我却没有发现这个所谓的海利投资公司，我按照报纸上的门牌号找到了一间办公室，原来是一家中介公司。这个公司的小姐说的很漂亮，公司在火车站附近。1800元加四金，面试官（就那个小姐）没问几个问题就问我要两百多元钱。我一时傻了眼，身边没带这么多钱，再说以前去的应聘的单位也从来没有收过钱。我一说没带钱，她说没关息。我将信将疑地把简历带走了。我在门口遇到几个一起来应聘的人，我问一个来应聘的女生，她说那个人跟她说是1200元钱，同样一个职位怎么价位会那么不同？这个海利投资公司到底是做什么的呢？合同未签就要钱这到底是怎么回事？我实在弄不明白。”
记者提醒：庆幸的是这位网友流浪猫最终没有付钱，他的来信就是想通过媒体能提醒大家注意此类骗局。
案例二：1350元买了四个推荐条
没有亲身体验，求职者一般不知道求职诈骗机构到底有多“黑”。刚来上海不久的朱先生和宋先生声音带着哭腔说：“他们设置好骗钱的圈套，等着我们这些人来钻。我恨死他们了！”
求职者朱某在梅陇一带看到马路广告说，A公司急聘保安、仓管、营业员等，就打电话问招不招电焊工，得到回答：“你过来吧，我们什么工作都有。”于是朱某过去交付300元后，A公司老板给他手写了个条子：“王经理，兹有朱某到您的B公司，请帮忙安排电焊工事宜。”朱某辛辛苦苦赶到B公司时，该公司的老板说：“你交500元押金，就安排你上班。”他于是交了钱，并强烈要求尽快上班。B老板收到钱后，开了个条子：“隆重推荐你到C公司。”几条街之外的C公司收了他数百元后又把他介绍到D公司，最后D公司也要收钱。
朱某亲身体验了这种“雁过拔毛”式的“互相推荐”，反正每次都要“吐点儿血”。最后在推来推去之中，求职者毫无疑问是白跑了。付出了总共1350元之后，朱先生口袋里面没有钱了才突然醒悟，于是便去要求退款。结果是，7条大汉对他一顿狠揍。
记者提醒：朱先生和宋先生可能不知道，他们被推荐来推荐去的ABCD几个公司是互相勾结的。只要是进了其中的任何一个公司，结果都会大同小异，就是被推来推去，每到另一个地方都要再收钱的，几十元、几百元、上千元，反正你有多少是多少。
案例三：马路“急聘”不可信
目前，社会上存在这么一些“公司”、“集团公司”。这些公司都有一个“商业秘密”，就是一年到头都在搞“急聘”“急招”“招聘”。初来乍到的求职者要警惕：这些所谓公司的营业执照全是假的，他们成立公司的目的就是骗钱。
江苏人秦某对记者说，他刚到上海，一见到广告就去应聘。公司让交存档费，秦某说没有钱。求职诈骗分子就安排他到大街上张贴广告，说是月薪500元。山东人杨某也是兴高采烈来应聘，先交了100元的存档费和入厂费，让再交300元才安排工作。他已经没有钱了便被要求帮助张贴广告：“每天都去，一天不知道能贴多少。”
记者提醒：这些用不干胶小纸片印刷的小广告，绝对不会出现在正规的媒体上。求职诈骗分子专门雇佣打工仔每天到外面张贴，地点就是人员流动量较大的地方，以及路边电话亭、电线杆等等。
专家提醒：如何破解招聘骗局
面对目前社会上形形色色的各种招聘的骗局，有关部门提醒：毕业生和求职人员一定要保持谨慎，以免受骗上当。
首先，应该进入正规的人才市场、劳动市场和信誉度高的专业人才网站应聘。针对大中专毕业生，各教育部门的官方网站也大多开办了招聘专栏，由于他们会对招聘单位进行比较严格的审核，因此发布的信息较为真实。一些大型的专业人才网站都设立了严格的审查制度，也很少出现欺诈的情况，而一些不知名的小中介店铺、小网站则容易出现违法招聘。
其次，凡是附加了报名费、考试费等条件的招聘，一定要高度警惕，按规定这些费用是不能收取的。填写个人资料时，最好不要留下自己的详细住址和手机号码，一般留下电子信箱联系即可，尽可能作一些必要的保留。
同时，对招聘单位的实际情况要了解清楚。投简历前，可以通过自己应聘单位所在城市的熟人，去打听这家单位的状况，或者通过工商部门、学校就业指导中心核实单位的真实性。复试时，要通过各种渠道对单位进行实地考察，以摸清应聘单位的发展前景。签订《全国普通高校毕业生就业协议书》或者劳动合同时，一定要注明双方谈妥的福利、保险、食宿条件等，这样双方产生纠纷时就不会空口无凭了。
(编辑：庄小鱼) |
