作为上海市人才市场的一大动作，5月14日，上海市人才有限公司在中山西路、虹口足球场、光大等各才市实施的“早市一票通”遭到了来自求职者的多方质问和非议。
   
　　就“早市一票通”是不是“人才市场变相收费”、“如何更好地解决人才市场求职高潮拥挤”、“如何更好地帮助求职双方提高效率”等问题，记者近日采访了市人事局人才流动管理处陈巍处长。他表示，通过网络下载或报纸剪角“早市一票通”入场这一做法并没有违反现行的《上海市人才招聘会管理试行办法》，作为积极探索人才市场更好发展的新举措，这一做法的初衷无可厚非，因此政府不会进行干预。此外，他表示，希望社会公众对此类新举措能抱以宽容的态度，相信政府部门和相关机构会从求职者的利益出发，在不断的试点过程中逐步改进和修正问题，使上海的人才市场朝着更为健康、积极的方向发展。
   
　　陈处长告诉记者，政府同样对此事件给予了极大的关注。他表示，“早市一票通”首次推行之所以会在社会上引起强烈反应，和主办机构事先没有充分考虑到公众的接受程度、宣传工作还有所欠缺有关。“招聘会太热闹未必是一件好事。人太多，势必会影响到求职成功率。”在采访过程中，陈处长这样说。他建议求职者能在招聘会前期多做准备，了解参展企业及发布的招聘岗位，有针对性地参展，这样更能节省精力和财力，也更能提高求职成功率；同时他也希望主办单位事先能详细发布相关的招聘信息，以便求职者能及时把握招聘动态。这样才能有效地提升人才市场的效率和质量，从而进一步保护求职者的权益。
   
　　就目前上海市人才市场的总体情况来看，陈巍处长表示，自2003年开始实行新的《上海市人才招聘会管理试行办法》以来，上海才市已进入了一个良性发展时期，招聘会正逐步向“常设招聘会”和“无形市场”转变。
   
　　记者上周末在光大会展中心看到，经过一周的适应，多数求职者已经适应了先上网打印门票再入场的新规则，也有不少求职者拿着《尚才周刊》进场。上海人才有限公司招聘事业部负责人柳春鸣告诉记者，眼下，“早市一票通”制度正在有序地推行，相信不久，求职者就会养成先上网下载“早市一票通”后进场的求职习惯，人才市场求职双方的效率将有效提高。
   
　　据介绍，“早市一票通”，即要参加周末中山西路、虹口足球场、光大会展中心等人才交流会，求职者需先上网注册简历，打印“一票通”后持票入场；没有上网打印一票通的求职者，须购买“尚才专刊”持剪角入场；而无此“一票通”的求职者只能等12点以后进场。由于该项规则尚在试运行之中，许多求职者对此还不甚了解，因此才出现了在首次推行时，为数不少的求职者因无票而被拒绝入场，引发疑问和不满的问题。