这是一个数字的年代，IT行业毫无疑问地成为了用数字说话的典型代表之一，每一个IT风云人物都在用数字不断地创造着自己的神话，就连IT职场也难以避免地落入数字的圈圈中。
根据前程无忧（www.51job.com）数据库统计显示，11月全国的IT职位数比起上个月出现了小幅的上升，达到58274个。仅北京与上海就掠夺去IT职位需求的半边江山，各自占据32%、29%，一个地区的没落和另一个地区的兴起，多多少少也在这数字中说明出一些问题。
核心技术是根本
随着大众电脑将其最后一条笔记本电脑生产线迁往苏州工业园区后，台湾笔记本电脑制造业务已全部转移到内地，产业链已相当成熟的长三角地区顷刻间成为了众矢之的。据苏州有关部门的最新统计资料显示，台湾十大笔记本电脑企业中有九家落户苏州。2005年苏州的笔记本电脑年生产总量将达到1500万台，约占全球笔记本电脑总量的25%。生产重心转移的最大原因莫过于降低成本，但长三角地区的成本增长也是有目共睹的，更多企业仍然在搜寻下一个落脚点。台湾电电公会——几乎涵盖了全台湾地区95%的电子电机企业，在它曾经发布的《2005年中国大陆地区投资环境与风险调查》报告中，天津、济南、青岛、大连等城市继去年之后，再次现身“极力推荐”城市队列；而在“值得推荐”城市的名单中，也出现了北京市区、以及其他环渤海城市的身影。难道北上渤海湾会是他们将要选择的道路吗？业内人士透露，继续北上应该是大趋势，可那里的配套产业不全也是厂商不得不面对的风险，期待整体完善恐怕还是需要一段时间的。也许是明年，也许是更远的未来，渤海湾的IT产业就会成为中国最闪耀的亮点。
在中国，笔记本已经发展了整整十年，从笨重的台式机转向轻便的笔记本，不仅是时尚的表现，更是人们消费需求的转变。据IDC数据显示，2005年，笔记本较去年同期增长约54%，台式机的增长只有12%，笔记本在未来2-3年大有取代台式机的趋势，已成为PC厂商获得更多市场空间的下一个利润增长点。近两年，国产笔记本品牌已经占领了国内市场近３０%的份额，涉足笔记本市场的品牌就超过３０家。接二连三地价格战将笔记本市场烘托得出奇得热闹，就连一些国际大牌也不得不自降身价。反观之，或许现在价格优势还能在笔记本大战中为商家赢得微薄利润，那么将来厂商又以什么来获取更大的市场分额呢？不可否认，是核心技术研发。但由于目前，全球大多数和中国大陆几乎所有的笔记本品牌厂商，基本上都是以OEM（Original Equipement Manufacture）的模式在运作，即在笔记本产业中除营销运作与客户服务，设计开发和生产制造几乎全部交给专业制造厂商去完成。缺乏核心技术力，就很难对用户的需求做出及时响应，很容易发生产品与市场脱节的现象。国内笔记本生产必须从OEM向ODM（Original Design Manufacture）进行转变，将自主设计研发作为前提条件，才能从真正意义上打造出中国的笔记本品牌，而不是仅仅依靠价格。
“Google效应”和甲骨文扩张
在互联网行业中，Google应该是被叫到最多的名字之一了，不仅是因为李开复事件的喧哗造势，还因为它在地球上的一举一动都在受到全世界的关注。刚刚在中国打开了事业之门后，近日Google又在英国伦敦建立起研发中心，据悉此次将招收200名新员工，以后还要不断扩招。这些员工必须拥有电脑科学学位，并且有丰富的C++环境开发经验，这里的员工将担负起公司新产品新服务的设计工作。同时，这个研发中心还将承担起Google在欧洲地区的人才培养和输送任务。在国内，Google仍然没有放松对技术人才的争夺。据了解，11月初雅虎中国开始在全国公开招聘，并分赴六大城市的重点高校进行技术讲座、开设专场招聘会。而在此之前，Google早已经将招聘的大火点燃到北京的校园里，微软当然也毫不示弱，100人研发培训生计划令许多大学生尝到了甜头。雅虎中国在经历了七年之痛后，再度回归搜索，与Google、微软形成了三足鼎立的局面，搜索技术人才成为他们争夺的焦点。不过，因为中国本身具备成熟经验的搜索人才并不多，这些搜索巨头便将着眼点放在大学校园中，以海选加培养的方式，为自己储备更具竞争力的人才。
同样在软件业内，甲骨文的气势丝毫不落后于Google。有人戏称，2005年是甲骨文飞扬跋扈的一年，倒也并不夸张。2005年3月，当欧洲最大软件商SAP试图收购美国零售软件专业企业Retek时，最终却被甲骨文击败；最近，甲骨文又以58.5亿美元现金加股票的方式收购了希柏系统软件，这次收购将使甲骨文成为世界最大的客户关系管理软件（CRM）的提供商，并可以得到希柏客户关系管理软件的340万用户和4000个企业客户。仅仅一年时间内，完成两次大收购，这恐怕不是一般的软件企业所能做到的。根据UBS投资研究公司的分析显示，甲骨文2005年的全球业绩为118亿美元，比2004财年增长16%，一系列的数据都显示出该企业巨大的价值潜力，2006年仍将是它继续扩张，并且是向多个领域发展的一年。数据库和中间件依然是甲骨文的拳头产品，不过随着它涉入应用软件领域，对于此类人才的需求也将有所增长。若想要进入这样的知名企业，对于求职者的综合素质要求可是非常高的。在选拔人才过程中，除了面试之外，团队考核也是进入甲骨文最关键的环节，应聘者要充分展现自己的专业基础、解决问题能力、团队合作精神、创新精神等，创新能力是考察新人时首先关注的重点。
呼唤“IT多面手”
我国的信息产业发展至今，大体经历了十年一个变化，1985年以前以军工为主，1985年到1995年主要是彩电，而1995年到现在主要以通信和计算机为主。据有关统计数据显示，我国信息产业规模在2004年已经达到2.65万亿元，到今年1—9月份产业规模大概是3.1万亿元，信息产业去年占全国GDP的7.5%。权威专家表示，我国的信息产业已经成为国民经济支柱产业。在产业规模快速提升的背后，真正的主导原因是国内数字产品消费市场的日益膨胀。据全球权威耐用消费品零售市场研究公司GFK分析，中国的数字产品市场预计2005年总零售额将达到4000亿元人民币，而到2008年更将超过5000亿元。未来三年内，显示类、移动类和图像处理类产品预计在中国的销售增长率，分别将达到20.9%、8.9%和21.8%。从中我们不难发现，以往不甚相关的消费电子、IT、摄影器材、通信产品都在从各自的角度朝着相同的方向融合，产品的界限也变得越来越模糊，这便是数字的巨大力量。
自然而然，专属于某个领域内的人才格局也在面临被打破的危机。著名的市场调研公司Gartner在预测IT未来发展趋势时指出，当IT企业的人才需求即将遭遇整体下滑的情况下，企业将越来越看重那些“IT多面手”，这些人才不仅需要拥有IT方面的专业知识，而且还应该在处理不同工作时透露出一定的商业敏感性。今后，IT人的长远价值将取决于他们对垂直行业和跨行业流程的理解和操控程度上，这恰恰正是国内IT人才最缺乏的东西。倘若将整个IT行业看作一个流程网络的话，每一个IT人员往往都只是网络中某一个流程里的某一个结点的具体操作者，而不能站在网络之上的角度来统筹全局。在中国，如今能够充当操作性人才的人已经越来越多，并且向着更多的方向继续发展。想要始终立于不败之地，唯一的出路就是学习。除了学习IT专业技术知识外，更要增强对所从事行业以及其他相关行业动态的熟悉程度，同时，逐步培养自己的管理、沟通与合作的能力，才能达到逐步提升自我的目标。对于IT人来说，要跨出这一步是迟早的事。谁先走这一步，有可能便是未来IT传奇的缔造者，停步不前的话，那你永远都只是一个小小的结点。（完）
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