很难想象，这样的公司，会能够让员工乐意付出，也很难想象，这样的公司，最终会成为伟大的公司。福特早在20世纪初，就想到给员工类似期权之类的承诺，让他们的薪水比当时同行业工人高出甚至1倍。人们总会将所谓“人性化”或“人文关怀”挂在嘴边，但是，在一些公司里，感受到这样的待遇委实不易，你要求员工热爱公司，你总得平等对待员工吧！　

一方面，中国企业对自身的结构及人事安排往往没有全面的、成熟的认识，一面大量引进人才，一方面又大量解雇人才但这并不能说明企业正在膨胀性的发展，需要那么多人，而是招过来的人要不是被裁撤，要不就是“炒老板鱿鱼”。也就是说，企业并没有自己常规及长期的人才战略，招进最需要的人才，留住最合适的人才。