FiT In™性格测试是在人格特质“大五”理论基础上开发的先进测评工具。它用于企业对于人才的识别和选拔。FiT In™帮助企业找到适合岗位需要，并能与组织共同成长的工作人才。FiT In™带来的主要效益有：

减少因人员流动或不正确的招聘决策而带来的损失；
更合理的人员-岗位配置；
使工作团队中的性格组合更趋合理，保证工作效能最大化；
选拔出最合适的领导人，为组织带来更杰出的绩效；
FiT In™的特点：

有效的测试手段，防止测评对象主观操纵测评结果；
图形化，直观性，和实时性的测试报告；
人力资源主管可自主施测FiT In™；
通过培训和顾问支持，将FiT In™测评与人力资源实践有效结合；

自二十世纪九十年代起，“大五”人格理论即作为性格研究的通用构架，在世界上得到广泛认同和接受。目前发表的众多组织行为学教材就已经使用“大五”构架对职场性格问题进行阐述。

FiT In™测量个体对于测试的不同反映，并分析这些差异，以期对个体在工作环境中的可能行为进行预测。它将作为一个重要工具，帮助企业了解测评对象的性格特质，并对个人行为差异作出客观分析。与适用于医疗诊断的测试不同，FiT In™是专为人力资源工作设计的。