足不出户，就能与心仪的单位面对面地交流，这已不再是梦想。最近，一种全新的“网络视频面试”悄然兴起，求职者由此又多了一种求职新方式，可以在电脑前完成与招聘方的面试。

    何为E面试？

    E面试，又称视频面试。指应聘者与招聘单位约好面试具体时间，准备好电脑、摄像头、话筒以及宽带等设备后，开始与用人单位进入面试环节，里面出现两个窗口，小窗口内是面试官本人的画面，大窗口内出现的是应聘者，整个面试过程，应聘者可以一边看着用人单位的负责人，一边进行交流。虽然双方相隔千里，但是电脑的画面、声音非常清晰，求职者和用人单位之间的交流就像面对面座谈一样。

    E面试的优点

    作为新生事物，E面试是顺应时代发展的需要而产生的。相对传统的面对面面试，低成本和高效率是它鲜明的特点。此外，还能够给应聘者营造一个轻松的面试氛围。

    第一，它将大大降低招聘求职双方的费用。用人单位无须报销面试官的交通费、食宿费、场地租用费等，减少直接招聘成本。而应聘者也无须为赶往面试地点开销费用。对双方来说，省时省力省钱。

    第二，便于沟通。根据休伯和达夫特的“媒介信息丰富性标准”，在给出的六种媒介中，信息丰富性排名第二位的就是网络视频。“E面试”可以消除应聘者的怯场心理，且有助于发挥应聘者的聪明才智。

    第三，提高效率。面试官和应聘者不用花费大了的时间\精力赶往面试场所，双方都能集中精力工作、面试、应聘。

    第四，真实性更强。E面试视频范围广阔，不仅能够视察到应聘者的言谈举止，而且还能看到他所处的特定环境，让面试双方如同处于同一种情景之中。

    E面试的局限性

    由于E面试是新生事物，目前还存在着这样那样的问题，有待于进一步的完善和发展。

    第一，E面试受限于硬件。它需要先进的视频设备和高速流畅的网络速度，并且要求特定的场所。不过，随着经济的发展，这个问题很快便可以的到解决。

    第二，E面试不适合录用核心员工，尤其是中高层管理人员。高级管理人员是企业的核心员工中的核心，他们的表现对企业业绩的影响很大。招聘时需要考察方方面面的因素。仅仅用E面试的结果作为录用依据是完全不够的。还需要结合其他测评方法考核的结果综合判断。

    E面试的前景

    对于大学生求职，E面试无疑极具诱惑力：花费少、省时间、面试氛围轻松并能获得更多的机会。现在的大学毕业生很多有很好的计算机基础和网络知识，E面试作为一种新鲜事物很快被他们接受。而招聘方同样可以省钱省时省力。但是，由于招聘活动的特殊性，E面试需要有良好的环境。所以设立专门的面试场地，是目前E面试发展的关键所在，也是一个迫需要解决的问题。

    适者生存，E面试虽然还是个新生事物，但它的特点鲜明，意义非凡，必将成为招聘中的宠儿。