功 能 介 绍 本测试系统主要为一般职位应聘人员提供与招聘密切相关的素质测试,以科学有效的工具为企业进行最优化的人职匹配,为企业减少招聘的风险。 1)保障招聘甄选系统的有效运行。 人事测评技术具有科学性、标准化的特点,可以通过多种技术了解更多有针对性的信息,从而能有效保障招聘甄选系统的有效运行。 2)获取应聘者素质与行为能力信息的重要的科学化手段。通过人才测评,招聘人员可以了解应聘者个人的基本素质和行为能力特征,即应聘者具有什么样的个性特征,具备什么样的能力水平与行为风格,可以预测应聘者在将来胜任工作和融入团队的可能性。 3)为人员招聘提供科学、客观、详细的量化依据,提高人员甄选效率。通过人才测评,可以获得的较以往招聘手段更为科学、客观、详细的有关应聘者个人素质与行为能力方面的量化信息,为招聘人员提供更加全面、更有针对性、更具体的人员甄选依据,从而提高人员甄选的效率。 4)实现人职匹配,提高人事决策的科学性和人员配置的合理性,减少招聘的风险性。 通过人才测评,根据应聘者个人的具体素质特征和行为能力特征,结合岗位的职责要求、岗位特征以及所需要的素质与能力水平要求,将真正有才干、适合企业需要的人员甄选出来,安排到最适合的工作岗位上去,实现人职匹配,使其人适其职,人尽其才,提高人事决策的科学性和人员安置的合理性,减少招聘的风险性。
(编辑:陈海云) |