这位PC巨人正在招揽大批优秀人才，以求解决公司目前遇到财务危机，并借此让公司重新前进道路。
迷途遣返中的戴尔公司正不断吸收新人来重建自己的管理层。这家全球第二大PC制造商在过去两年中遭受了数次管理层失误,最近该公司引进了多名新秀来把持公司数个关键环节。
戴尔公司在昨天表示，已经雇用到史蒂夫-舒克布罗克为公司高级副总裁，负责全球电脑服务业务。舒克布罗克将对首席执行官凯文-罗林斯负责，并以成员的身份入席戴尔公司执行官管理委员会。
此前，舒克布罗克任职IT顾问企业EDS 联合首席运营官兼执行副总裁主管全球销售与服务。同时，舒克布罗克在1998年至2000年期间还担任了PepsiCo公司首席信息官的职务。
对服务的重视
雇用舒克布罗克担任公司新增职位，戴尔公司相当于在电脑服务部门下了一个更大的赌注。直到现在，戴尔公司负责服务业务的高级副总裁马伦吉还仍然兼负其他领域，其中包括面向企业的硬件销售业务以及其他美国机构消费者。市场调研企业Annex公司分析师鲍勃-乔德维奇说：“通过将一位高级副总裁范围内的业务划分给另一位高级副总裁并向首席执行官罗林斯汇报，戴尔公司是向向员工和市场传达这样一个信息，即对服务业务的重视。乔德维奇还说：“戴尔公司的这一行为还暗示人们不要以为戴尔是只会提供日常级别服务的公司。”
一直以日常硬件维护为主要业务的戴尔公司正不断提升档次，追求更高利润的深化电脑业务服务。戴尔公司在这一方面已经出现了闪光点，在截至11月3日的的第三财季中，戴尔公司年产出50亿美元的服务部门取得了16.6%的增幅，而同期整个戴尔公司仅取得了3.3%的增幅。分析师预测，全球电脑服务市场将达到大约6400亿美元。这无疑给戴尔公司又打了一针强心剂。
自从2005年早期，戴尔公司管理层出现了大震荡，从首席信息官到关键副总裁、主管都统统离职。在副总裁级别上，戴尔公司有150个位置，该公司正不断力求为所有位置找到合适人选。在过去数月中，戴尔公司已经雇用了4位强将来填补副总裁级别上的空缺。戴尔公司任命了前富国银行高管索娜·乔拉担任全球在线业务副总裁，专门领导营销业务。
外部引援带来的新思维
除此之外，戴尔公司还从竞争对手惠普引进了两员大将理查德-康拉德以及里克-贝克尔，分别任命他们领导戴尔全球渠道战略以及企业硬件销售战略。戴尔公司还从亚马逊挖来了高管于刚以监督戴尔在上海的渠道和供应链业务。就戴尔公司国际业务来说，中国部门可能是最重要的增长型市场，但在最近10个月内戴尔公司中国部门先后两位执行官离职。
从外部吸引人材可以帮助戴尔获得新鲜的思维，很多分析师认为这一点已经很大程度上影响了戴尔公司的业务战略。戴尔公司长期修炼的直销模式在去年也出现了很多错漏。此前由于安装散热系统失误，戴尔公司不得不暂停向消费者交付热门的XPS 700电脑。
这位PC巨人正在招揽大批优秀人才，以求解决公司目前遇到财务危机，并借此让公司重新前进道路。
迷途遣返中的戴尔公司正不断吸收新人来重建自己的管理层。这家全球第二大PC制造商在过去两年中遭受了数次管理层失误,最近该公司引进了多名新秀来把持公司数个关键环节。
戴尔公司在昨天表示，已经雇用到史蒂夫-舒克布罗克为公司高级副总裁，负责全球电脑服务业务。舒克布罗克将对首席执行官凯文-罗林斯负责，并以成员的身份入席戴尔公司执行官管理委员会。
此前，舒克布罗克任职IT顾问企业EDS 联合首席运营官兼执行副总裁主管全球销售与服务。同时，舒克布罗克在1998年至2000年期间还担任了PepsiCo公司首席信息官的职务。
对服务的重视
雇用舒克布罗克担任公司新增职位，戴尔公司相当于在电脑服务部门下了一个更大的赌注。直到现在，戴尔公司负责服务业务的高级副总裁马伦吉还仍然兼负其他领域，其中包括面向企业的硬件销售业务以及其他美国机构消费者。市场调研企业Annex公司分析师鲍勃-乔德维奇说：“通过将一位高级副总裁范围内的业务划分给另一位高级副总裁并向首席执行官罗林斯汇报，戴尔公司是向向员工和市场传达这样一个信息，即对服务业务的重视。乔德维奇还说：“戴尔公司的这一行为还暗示人们不要以为戴尔是只会提供日常级别服务的公司。”
一直以日常硬件维护为主要业务的戴尔公司正不断提升档次，追求更高利润的深化电脑业务服务。戴尔公司在这一方面已经出现了闪光点，在截至11月3日的的第三财季中，戴尔公司年产出50亿美元的服务部门取得了16.6%的增幅，而同期整个戴尔公司仅取得了3.3%的增幅。分析师预测，全球电脑服务市场将达到大约6400亿美元。这无疑给戴尔公司又打了一针强心剂。
自从2005年早期，戴尔公司管理层出现了大震荡，从首席信息官到关键副总裁、主管都统统离职。在副总裁级别上，戴尔公司有150个位置，该公司正不断力求为所有位置找到合适人选。在过去数月中，戴尔公司已经雇用了4位强将来填补副总裁级别上的空缺。戴尔公司任命了前富国银行高管索娜·乔拉担任全球在线业务副总裁，专门领导营销业务。
外部引援带来的新思维
除此之外，戴尔公司还从竞争对手惠普引进了两员大将理查德-康拉德以及里克-贝克尔，分别任命他们领导戴尔全球渠道战略以及企业硬件销售战略。戴尔公司还从亚马逊挖来了高管于刚以监督戴尔在上海的渠道和供应链业务。就戴尔公司国际业务来说，中国部门可能是最重要的增长型市场，但在最近10个月内戴尔公司中国部门先后两位执行官离职。
从外部吸引人材可以帮助戴尔获得新鲜的思维，很多分析师认为这一点已经很大程度上影响了戴尔公司的业务战略。戴尔公司长期修炼的直销模式在去年也出现了很多错漏。此前由于安装散热系统失误，戴尔公司不得不暂停向消费者交付热门的XPS 700电脑。
这些到达戴尔公司的“新移民”正努力帮助公司摆脱目前的财务危机。这家市值560亿的公司在过去6个季度都没有达到财报预期。而仅在最近财季中，戴尔公司的利润和毛利率财勉强超过了预期。在此前3个月时间内，戴尔的股价上涨了19%，在昨日华尔街分析师一片看好的情况下报收于26.2美元。戴尔公司目前希望新引进的这些强援也能像华尔街分析师一样对公司未来持乐观的态度。
这些到达戴尔公司的“新移民”正努力帮助公司摆脱目前的财务危机。这家市值560亿的公司在过去6个季度都没有达到财报预期。而仅在最近财季中，戴尔公司的利润和毛利率财勉强超过了预期。在此前3个月时间内，戴尔的股价上涨了19%，在昨日华尔街分析师一片看好的情况下报收于26.2美元。戴尔公司目前希望新引进的这些强援也能像华尔街分析师一样对公司未来持乐观的态度。
(编辑：邓小华) |
