明年5、6月份，江苏省将试点高级人力资源管理师考试。“由于高端的复合人才供给严重不足，南京的人力资源总监年薪达到百万的不在少数。”南京人力资源沙龙的辛总昨天介绍。
南京市人事部门的施小姐介绍，“其实，明年的考试并非第一次。在今年的11月26日，江苏省已经试点了一次，参加考试的人数有35人。与人力资源师二、三、四级考试不同，一级的考试时间一般稍晚一些，卷子也是由劳动和社会保障部的专人送到江苏的。”想要报考高级人力资源师，条件可不低。据了解，可以报考的人员有：博士生需有3年以上工作经验；硕士生从事本职业工作6年以上；取得二级证书的，再工作3年以上。
一般来讲，高端的人力资源总监年薪会在50万到60万之间。但是，对这些人员的要求也不低。除要懂得对企业人力资源的配置、使用等专业知识外，还要对企业的生产、业务有一定的掌控能力。值得注意的是，现在很多企业对英语口语能力也提出了不小的要求。
南京人力资源沙龙的负责人还介绍，“国外企业很多是没有基层的人力资源岗位的，只有中高层的职位,主要是因为基础的工作全部交给了专业性的公司操作。例如，社会保险的问题需要占用企业大量的精力，将这些业务外包对企业来说，既省事也节约成本。专业化是整个世界发展的一个趋势，中国也需要走这样的路。”
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(编辑：岑永兰) |
