一、打造坚强电网，奠定安全生产稳固根基

    安全生产是电力企业生存的基础，作为担负国家电网三峡电力外送和鄂豫联网主要通道的襄樊输电公司，确保电网安全输送电是企业的首要任务。近两年，随着三峡电力外送工程的建设，襄樊公司所辖线路设备已遍布宜昌、荆门、荆州、孝感和襄樊各地，维护半径的过大对线路抢修的快速反应影响明显，同时，运行20余年的第一代超高压设备的老化等问题也日益突出。襄樊公司严格执行上级的治企方针，提出了“强化职责、精细管理、规范操作、安全为天”的工作思路。公司严格按照输电线路管理的各项标准和全国同业对标的最新要求开展工作，精心组织、安全施工，全面完成了安全生产的各项指标，完成了各个时期的保主网、保供电任务，以良好的工作作风和质量确保了500千伏电力主网的安全稳定运行。
    输电线路多数地处崇山峻岭，由于山高路险，在检修工程中许多现代化的施工机械根本用不上，电力职工用最原始的作业方式，靠人抬肩扛，将一串串绝缘子搬到一基基塔下，无数条银线从他们手中伸向城市乡村。为了保持输电设备的完好率，电力职工攀悬崖、披棘林，渡汉江，跨沟壑，一年四季都在为安全供电而忙碌。
    2005年年初，历史上罕见的低温、冰雪天气袭击了荆楚大地，襄樊公司所辖的500千伏双樊线、斗樊线、双玉一回、双玉二回、葛双一回、葛双二回等线路发生覆冰舞动，双樊线和斗樊线还发生了断线、跳闸事故和绝缘子严重自爆的危急缺陷，如果不能及时的进行处理，恢复送电，将会对华中电网乃至全国电网系统的稳定造成极大威胁。关键时刻，襄樊公司全体职工发扬敢于吃苦，不怕牺牲的精神，冒着低温和冰雪及时对线路进行抢修，在最艰苦的条件之下用最短的时间恢复了送电，取得了抗冰抢险胜利，在国家电网公司系统传为佳话。
    2006年9月4日，襄樊公司顺利实现了安全生产9000天的全国同行业最长周期安全记录。期间，公司召开了多个层次的座谈会，将24年的运行经验、教训和管理成果编纂成《襄樊公司企业管理制度汇编》和《安全生产9000天大事记》。通过座谈会和制度汇编、大事记，总结出了公司24年为确保安全生产和电网安全而艰苦奋斗的岁月，以及因种种原因出现的事故障碍和违章的教训。反思9000天来的安全生产工作：一是必须始终加强安全第一责任人对安全生产的领导和责任意识，并强调“每个人都是各自职责范围内第一责任人”的理念，坚持不懈强化安全生产保证体系和监督体系，保障安全生产有序有力有效进行。二是必须始终加强安全生产的制度建设和执行力度，坚持不懈贯彻《安全生产法》、《安规》、《运规》、《各级人员安全生产责任规范》和上级安全生产各项规章制度。三是必须始终加强安全意识教育，坚持不懈进行企业安全文化建设，从而形成“关注安全、关爱生命”、“安全发展、国泰民安”的安全理念。四是必须始终加强安全技术培训和业务技能培训，坚持不懈地在提高员工技术技能水平、增强员工的业务技术素质上下功夫，努力打造一支平时精心维护输电线路，抢修抢险时拉得出、打得胜的过硬的职工队伍，夯实安全生产的人才基础。通过开展安全生产9000天座谈会和总结会，使全体干部职工提炼出了对安全生产的另一种感悟，增强了公司全体干部职工的使命感和自豪感。 
    24年安全生产运行的成功经验，也已形成了襄樊公司的特色安全文化。迎峰度夏来临之前，公司会利用春季安全大检查契机做好线路地网的检测和整改工作；通道内的大部分超高树木也都会在夏季来临之前清除完毕；在每年的清明节以及油菜、麦子及稻谷收割的季节，公司会提前对沿线的群众进行宣传，随时与当地护线员保持联系，遇到线下焚烧的苗头就及时处理；在鸟害发生的地区，公司会根据鸟类的迁徙规律，赶在之前将防鸟装置安装到位，还创造性地开展了观察鸟类夜间活动规律的蹲点巡视工作；在冬修工作结束之前，公司会将所有的线路遗留缺陷处理干净；在冰雪天气到来之前，公司会将预防舞动的装置和防止冰闪的措施安装、改造到位。所有的安全生产工作，因为已经形成定式也变得顺理成章。每个时期，职工自己都知道自己履行岗位职责的重点在哪里，并做到心中有数。公司安全管理体系也对各条措施、各个危险点铭记在心，需要采取的措施，下发的工作任务单都会提前到位，特色安全文化实现了襄樊公司安全生产的可控和在控目标。

    二、实施素质工程，坚持不懈进行企业文化建设

    人是决定生产力发展的最重要的因素。为加强企业文化建设，公司实施了全员参与的素质工程，以领导班子建设、共产党员先进性教育以及职工队伍建设三个方面入手，着力提高干部职工队伍素质。
    一是狠抓班子勤政、廉政建设，努力建设品质优良、作风过硬、民主意识强、具有开拓创新精神的领导班子。公司坚持党委中心组学习制度，通过及时学习党中央十六届四中、五中、六中全会精神以及湖北省公司、超高压公司党委的要求，准确把握了公司发展的方向，增强了群体意识，提高了公司领导班子驾驭全局的决策能力。同时，公司党委将创建学习型党组织作为班子开展工作的重要载体，班子成员通过学习、实践，改善固有的心智，增强了团队意识，实现了班子的自我超越，并能够系统的应对公司的安全生产、经营管理和文明单位创建工作中出现的诸多新问题，成员之间呈现出了团结、和谐可喜局面。
    二是通过“诚信襄樊”、“平安襄樊”等活动的开展，提高了公司职工队伍的文明意识、诚信意识。一方面公司党委坚持将每年三月确定为文明教育月，围绕襄樊市文明办确定的不同主题对职工进行文明行为养成教育。2006年3月，公司开展了“与文明同行，做可爱的襄樊人”教育月活动。各党支部、团支部按照公司文明单位创建管理办法，组织职工结合发生在自己身边的人和事，对照《襄樊市民守则》和《国家电网公司员工道德规范》，找出发生在身边的十种文明行为和十种陋习，并在公司宣传栏上进行了公示，促进了职工文明意识的提高。
    三是组织了各种形式的“社会主义荣辱观”教育活动。公司购置了社会主义荣辱观宣传画报，制作了宣传展板和“八荣八耻荣辱观”宣传卡片；党委将每一名党员的入党时间确定为该职工的政治生日，制作出了精美的政治生日贺卡，贺卡上既有入党誓词，又有八荣八耻的具体内容，党员在政治生日的当天都能够对自己的责任和义务有一个更高层次的认知，并用自己实际行动去带动身边的群众树立正确的荣辱观；组织女工开展了社会主义荣辱观讨论的征文活动，收到征文20余篇，并利用自办的《小草》刊物进行宣传教育活动。

    三、大力开展“爱心活动”，实施“平安工程”

    开展“爱心活动”、实施“平安工程”，是电力企业践行“三个代表”重要思想、落实科学发展观、推进社会主义和谐社会建设的具体行动和实践创新。扎实深入地开展这项工作，对于实现企业安全长治久安、队伍和谐稳定、员工与企业共同发展的愿景具有重大而深远的意义。2006年，襄樊输电公司结合生产、经营工作的实际，提出了人人都是本岗位第一责任人的理念，并创造性地开展了系列爱心、平安活动，使职工爱岗敬业意识进一步增强，责任感和自觉履职的能力进一步提高。
    一是针对襄樊公司所辖线路设备大多位于山区和丘陵地带，一线人员在巡视、检修过程中需要面对毒蜂、蛇和狗的威胁的现状，公司聘请襄樊市甲等医院外科专家，向全体职工讲解野外遭遇蜂螫、蛇咬、狗咬及蜈蚣袭击后的救护知识和应急处理办法，一线职工还结合自己的经历现场向专家们咨询了诸多问题和解决办法，提高了抵御侵袭的能力。
    二是将爱心活动面向贫困山区。2002年以来，襄樊公司将南漳县武安镇3名学生列为公司职工的救助对象，公司全体职工捐款3330元，开展每年一次的持续助学活动。2006年4月20日，襄樊公司党委书记一行4人再次来到南漳，将公司职工捐助的助学款发放到长期受助学生的手中。经过4年的救助，昔日的初中生都已就读到高中。
    三是组织人员精心开展了“爱心光明行”活动。公司团支部组织二十余人深入到襄阳区双沟、裕山等镇，向在校学生以及过往群众宣传国家电网公司开展的光明进万家活动，他们还利用该机会进行了“湖北超高压”品牌的宣传，并向沿线职工讲解了用电小常识以及护线和触电急救方面的知识，向社会展示了讲文明、负责任的一流超高压电力企业形象。
    四是通过各类丰富多彩的文体活动，营造出爱心、团结、和谐的良好氛围。公司自成立之初就坚持开展两年一度的职工运动会和一年一度职工篮球赛至今。2004年，襄樊公司还代表湖北省电力公司承办了华中电网五省一市桥牌比赛，并获得团体第一名优异成绩。2006年11月6日，公司在湖北省电力公司桥牌赛上取得第二名的优异成绩。长年坚持开展的群众体育活动已成为襄樊公司面向社会展示一流精神风貌的重要窗口。在2006年湖北省运会上，襄樊公司被湖北省体育局授予了“湖北省群众体育工作先进单位”的光荣称号。
    从我国第一条500千伏超高压线路的投运，到2006年，国家电网公司首条1000千伏特高压线路晋东南－南阳－荆门的开工建设，特别是特高压工程的建设，给襄樊公司的发展再次带来了重大的发展机遇，使公司又一次站在了国家电网运行的最前沿。在2007年到来之际，襄樊输电公司将不断刷新500KV输电线路运行维护安全生产的新记录，并沿着一条快速、健康、协调可持续发展的道路不断前进。