对程向阳先生的采访，是一段非常愉快的时光。他是一个很爱笑的人，喜欢海阔天空地闲聊，时不时会有一些闪光的句子。《职业》选取了每个人职业发展中都会遇到的一些问题对他进行了采访。

职业与学历

程先生从本科到MBA一路读下来，但他认为学历，尤其是中国的学历教育在职业发展中的作用是非常小的。学历要真正在职业生涯发展中起作用，最好是确定你的志向之后再去深造，因为这样你才能有热情和动力，也更有针对性。

中国现在有很多企业家学历都不高，但为什么他们却可以创造那么大的经济价值？因为他们有勇气，敢于创新，而这是培养职业经理人的MBA教育无法做到的。程先生还有一个非常有意思的观点，大家都知道人际关系是蕴涵了巨大的经济价值的，而这些企业家个个都是人际关系经济学的专家，所以EQ在职业生涯发展中的作用可以说是非常关键的。同时，他认为虽然是从经济价值的角度看待人际关系，但绝不是鼓励将惟利是图作为职场准则，一颗愿意帮助别人的心是你必须首先具备的。

职业与职业规划

心理学家认为，人们小时候的经历会对人以后的发展产生更大的影响。那么，职业发展的哪个阶段对职业生涯的影响最大呢

程先生认为，假设一个本科毕业生22岁开始工作，25岁之前是前奏，这也是最关键的积累阶段，无论是知识还是经验。人的职业生涯发展可以分为三个阶段。25岁之前，定位很重要，这是决定职业方向的；25至30岁之间，工作成就很重要，这是决定职业进度的；30岁之后，个人影响力发挥和职位进一步晋升显得尤为重要，因为这是决定职业高度的。

职业与职位

程先生的一位朋友曾说了一句话，对他触动非常大。朋友告诉他：“如果你在一家公司里做不到每两年晋升一个台阶，你的职业发展就是有缺憾的。”

在程先生眼中没有普通员工。他认为管理是制度化、程序化的东西，是完全可以学习的，每个员工都有可能进入管理阶层，从事管理工作。但领导却不是每个人都可以做的，在每个人16岁之前就已经决定了你是否拥有领导力的特质，所以领导力可以学习但永远都学不好。

人们喜欢说：“不想当将军的士兵不是好士兵”，但很少有人反问为什么不想当将军的士兵就不是好士兵了？那么只想做一个普通员工，这种想法和定位有什么不好？程先生说，这当然无可厚非，因为这是由不同的成就动机决定的。但动机决定了表现方式和追求方式，成就动机越强，对职业的敏感度和投入度自然也越高，这从某种程度上说明了员工对自己的职业有着强烈的兴趣，他正在做自己喜欢做的事情。

职业与兴趣

程先生始终认为，人的一部分特质是天生的，在职业选择方面也是如此。即使是“有志者事竞成”，但改变是一个很痛苦的过程，甚至最后的结果可能是成本大于收益。人们在选择职业的时候，应该寻找个人能力、社会需要和职业倾向的结合点。只有这样，你的职业才能不断发展，你的收入才会以大大高于整个经济增长幅度的速度增长。

职业倾向也就是职业兴趣，可以说是整个职业的地基。不可能要求人对单位有忠诚度，但人对自己喜欢的工作自然会有忠诚度。每个人感兴趣的东西很多，怎样确定自己在职业方面的兴趣呢？这就是我们通常所说的职业锚，即你的才干应用范围。才干就是素质，素质有一部分是天生的，个人才干与兴趣是契合的，因为显示自己的才干是人的天性，这个过程的表现就是职业兴趣。比如许多女孩子越苗条越喜欢穿高跟鞋，就是这个道理。所以职业兴趣的确定倒还有点“跟着感觉走”的意味，但绝对应该与天生的特质相结合。

程先生说，所有的职业发展现象和问题都可以归结到职业兴趣的认识和确定上来，无论是你想做普通员工还是“当将军”。

职业与成功

9·11事件后，国际高端就业市场很不景气，MBA的薪水也大大下降，这对于对工作期望值很高的MBA毕业生来说，无疑是令人沮丧的。程先生问他们，你们是愿意不工作呢，还是找一个工作先干着？自然是后一种选择更好，因为工作经验的积累毕竟不是坏事。职场中的鱼应该随经济的波浪“随波逐流”，不要逆流而上，否则肯定会被淹没的。这是面对职场中的逆境应有的态度。

总结个人的职业发展，程先生说有三点最深切的体会。第一是一直想做第一。心想事成的前提是自己明白自己要什么，在遇到重大问题的时候不要受他人想法的左右。程先生开玩笑说，当需要做重要决定的时候，要么是你自己一个人，要么只让一个很理智的人在你旁边。第二就是好的心态，一个人30岁之前的职业发展会在面容上显示出来。那程先生的笑容应该能很好地说明这一点。第三就是汲取。程先生喜欢交朋友，他说“三人行必有我师焉”是很幸运的事，通过交流实现双赢有何不好呢？