本报讯 通讯员张可报道 截止到7月18日，安徽临泉供电公司供电所长的全员竞聘工作圆满结束。本次18个乡镇供电所长职位共有32名人员参与竞聘，经过考试、答辩、职工测评及公示等各个环节的规范操作，共产生18名供电所所长。临泉公司此次竞聘活动，是阜阳供电公司开展供电所长全员竞聘的一部分。
目前在部分县级公司，由于缺乏干部交流、调整机制，存在着一些人员长期担任某一供电所所长职务的现象，很大程度上影响了基层单位的民主管理和科学发展，甚至抑制了矛盾、问题的暴露。按照安徽省电力公司《关于加强县供电公司党风廉政建设工作的指导意见》，阜阳公司从源头治理，把乡镇供电所长作为重点对象。他们在全市农电系统推行了143个供电所长全员竞聘的办法，着力解决一些历史遗留的棘手问题，不断完善和创新干部管理的新机制、新办法，以科学、务实的态度为企业选好人、用好人，提高职工、客户的满意率。目前，阜阳供电系统的各个县级供电公司结合本单位实际，已分别制定了切实可行的方案、办法，临泉、颍上公司进入了实施阶段，界首、太和、阜南公司的供电所长竞聘工作预计在9月底全部结束。
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