一、专业名称：人力资源管理               

二、专业培养目标和就业方向

1、专业培养目标：培养具有德、智、体、美、劳全面发展，具有创新精神和实践能力；科学文化知识宽厚，职业技能过硬，熟悉经济理论、计算机网络技术，掌握现代企业管理知识；具有较强的文字表达能力、公关协调和沟通能力、市场策划和具备人力资源管理、规划、设计等较强的实务运作能力；熟练运用计算机和外语等工商管理工具的能力；人格健全，身心健康。能在企事业单位、政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的高级专门人才。

2、就业方向：本专业毕业生可以在各类大中型企业、政府及社会公共管理部门、各类学校等从事管理或教学工作。

三、专业培养要求

1、熟练掌握人力资源管理的基本技术与理论、基本知识、基本技能；

2、能运用计量、统计、会计方法进行分析与研究；

3、有较强的文字表达能力、公关协调和沟通能力；

4、达到国家体育锻炼标准，身体健康。具有良好的心理素质；

5、熟练掌握一门外语，具有一定的听、说、读、写、译的能力；

6、能熟练利用计算机和网络开展人力资源管理工作；

7、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策、法律、法规；

8、了解本学科理论前沿与发展动态，具有一定的科学研究和实际工作能力。

四、修业年限  四年

五、授予学位  管理学学士

六、专业主干课程

人力资源管理概论、素质测评与绩效评估、人员培训与薪酬管理、人力资源经济、人力资源信息系统、人力资源会计、公司战略管理、人力资本理论、各国人力资源管理比较、经济法、劳动关系与劳动法等。

七、专业课程体系结构和教学时间及说明

1、专业课程体系结构：

通识教育课：包括思想品德修养与法律基础、中国近代史纲要、马克思主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论、大学英语、大学语文、计算机文化基础、大学体育、现代科学概论、当代世界经济与政治。

专业基础课：微积分、线性代数、概率论与数理统计、管理学原理、人力资源管理概论、市场营销学、组织行为学、管理心理学、运筹学、微观经济学、宏观经济学、社会学、公共关系学、经济法、劳动关系与劳动法、统计学、物流管理。

专业课必修课：人力资源发展战略、素质测评与绩效评估、人员培训与薪酬管理、人力资源经济、人力资源信息系统、人力资源会计、社会保障理论与实务、人力资本理论、中外人力资源管理比较、管理定量分析。

专业选修课：组织设计与发展、电子商务、企业管理学、产业经济学、广告学、商务谈判。

2、教学时间及说明：

全学程共160周。其中课堂教学124周，入学教育教育与军事训练2周，复习考试12周，专业实习8周，毕业论文8周，就业指导2周，机动4周。教学总学时2494。其中通识教育914，占总学时的36.65％。专业基础课878学时，占总学时的35.20％。专业课必修课486学时，占总学时的19.49％。专业选修课216学时，占总学时的8.66％。周学时为：第一学期20学时，第二学期20学时，第三学期20学时，第四学期20学时，第五学期20学时，第六学期20学时，第七学期18学时，第八学期专业实习8周，毕业论文8周，就业指导2周。课堂理论教学总学时2258，课堂实验18课时，实践（讲座）134课时，上机84课时。

八、专业主要教学实践环节安排

1、定期邀请国内相关专业的著名学者、大公司或大企业的知名人士来校举行讲座。

2、除完成课程作业外，学生须在三年级完成符合学术规范的“学年论文”或“策划方案”、“营销方案”等两篇。

3、鼓励学生参加教师的科研项目，奖助学生自主从事科研活动。

4、规定学生利用节假日自主联系对象进行观摩、见习。

5、第8学期前8周为固定实习时间，所有毕业生必须到实习基地参加实习。最后完成毕业论文。