据了解，人才测评是建立在心理学、管理学、测量学、考试学、系统学、行为科学与计算机科学相结合的一种科学的选才方法，它能对人的知识水平、能力结构、个性特征、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评。

　　对自身的人力资源的合理开发和科学管理是现代企业应对激烈市场竞争的必由之路，而人才测评恰恰是人力资源开发的基础，它可以帮助企业准确识别现有员工（尤其是经营管理人员）的应变能力、组织管理能力、交际能力、心理特征和潜在发展能力等内在素质，从而指导企业人力资源合理配置，促进企业快速、稳定、健康发展。

　　另一方面，人才测评可以帮助在职员工或求职应聘人员全面了解自我、认识自我，发现和确定自己的成功商数，争取达到某种社会地位的能力和技术程度，掌握自我心理素质、能力倾向、适宜的职业发展方面和发展目标，为测试者在择业、转向、进修深造中提供科学的自我定位。

　　据市人才中心有关人士介绍，目前前往要求测评的除了招聘单位外，还有一些求职者，因为他们认为通过测评加深对自我的认识有助于更好地找工作。