9月初，中国矿业大学2005届560多名毕业生陆续在山西潞安矿业集团、河南永城煤电集团等多家煤炭企业上岗，这些科班人才解决了一些煤炭企业人才短缺之急。然而,对于整个行业的人才需求来说显然杯水车薪。

　　据中国煤炭工业协会统计，目前全国2900多家具有一定规模的煤炭企业，每年平均100家企业才能招到3个专业人才。上个世纪90年代中后期，由于煤炭市场行情低迷，煤矿经济效益差，一些煤矿甚至无力接收大学毕业生。为此，煤炭院校不得不大力发展“非煤专业”，全国15所原煤炭院校有14所摘掉“煤帽子”，纷纷改名为“工学院”、“理工大学”、“科技大学”等。而最近两年，煤炭市场趋旺，煤矿开工增加，人力需求增多，于是出现了专业人才严重“断档”的危机。

　　中国煤炭工业协会有关负责人介绍，1998年15所原煤炭院校招生数为1.5万人，其中地矿类专业近2500人；到2005年，这15所院校招生人数虽然增加了许多倍，但地矿类专业人数却少得可怜。在1997年以前，煤炭高校毕业生的70％、地矿类专业毕业生的90％都分配到了煤炭行业。而自2003年以来,每年培养出来的地矿类专业人才绝大多数脱掉“矿衣”，选择了转行就业。

　　中国煤炭工业协会副会长路德信向记者介绍,近年来，我国煤炭业矿难频发，安全生产成为煤矿的突出问题。调查发现，煤矿人才紧缺是这背后一个关键原因。目前,全行业的人才短缺已经到了非常严重的地步，出现了普遍性、持续性的问题，其滞后效应更是不堪设想。

　　中国工程院院士张铁岗告诉记者，煤矿人才短缺是煤矿安全生产问题的关键所在，矿难频发在一定程度上是煤矿人才“断档”危机爆发的结果。由于关键技术人才流失，各地煤矿人力资源长期处于青黄不接状态，因此，煤矿人才危机亟待引起高度重视，煤矿人才培养模式应该另辟蹊径。