上海交通大学在大学生就业工作中，围绕社会需求，紧扣就业形势，从具体实际出发，每年推出一项引导性工程：2000年鼓励毕业生自主创业，2001年推出“交大学子西进工程”，2002年鼓励学生到中小城市去发展，2003年以“沪郊就业”为重点，2004年提出“长三角就业计划”，2005年推出“重点行业、重点单位就业战略工程”。学校抓住“五个及时”，努力将教育和引导工程落到实处，切实引导毕业生到祖国最需要的地方建功立业。
及时调整政策，建立鼓励和保障机制。学校及时研究国家政策和战略需求，积极组织研讨，提出贯彻和落实措施，切实把就业工作作为一把手工程，列入对院系考核指标。在学生中设立就业信息员，每学期开展两次摸底调查，全面掌握学生的就业需求和思想动态。每年组织教师到各用人单位进行调研，了解企业对人才培养的需求，编发《就业工作年度报告》、《就业工作参考》等，发至校内各部门。在研究工作的基础上，及时制定并调整有关政策，对毕业生进行有针对性的引导。2005年学校还出台了《关于对去西部地区、基层单位以及国家重点单位就业的毕业生进行奖励的决定》，对响应国家号召，到基层、西部及国家重点行业就业的学生给予奖励。
及时加强教育，树立理想和信念。学校积极开展生涯理想教育和信念教育，引导广大毕业生将个人的职业选择与终生发展结合起来，将个人价值与国家需要结合起来，牢固树立“报效祖国、志在四方”的理想信念。学校在“第一课堂”就业指导课程中，大力宣传党中央和国务院对大学生的号召，详细介绍有关政策。在“第二课堂”中，通过举办西部企业风采展示、国家重点企业巡礼、“祖国强盛我的责任”等活动，大力加强理想和信念教育。目前，学校已在中西部地区及国家重点企业建立毕业生就业实习基地260余个，每年组织1000余名在校学生参加就业实习。
及时调整专业，适应国家和社会需求。学校将各专业招生人数与就业率等指标进行挂钩，并结合学校学科和师资情况，对招生计划作出调整。从1996年至今，在撤并一批老专业的同时，新增设了经济学、法学、传播学、广播影视编导、药学、医学、环境科学与工程、信息管理与信息系统等专业，恢复了航空航天、核工程和核技术等传统专业，为国家培养急需战略人才。学校还和总装备部合作，定向招收国防生，至今已为军队培养高层次研究生150余名，本科生60余名。
及时搭建平台，提供优质和高效服务。学校大力建设信息服务平台，把企业需求和学生简历等信息上网，供用人单位和学生浏览，并定期向学生编辑发放报纸《职业风》。同时，加强管理和服务平台建设，提供近700平方米办公用房，建设了资料室、招聘室、宣讲室、模拟室等场所，配备了专门设备供学生就业使用。倡导“一门式服务”和“首问负责制”，为用人单位和学生提供优质和高效服务。学校还主动开拓就业市场，扩展与西部、基层和国家重点单位的联络，建立招聘绿色通道，在安排专场宣讲、发布招聘信息、推荐优秀毕业生等方面予以重点关注和支持。在2006年3月举行的专场招聘会上，为学生提供了1000多个需求岗位，100余名学生当场签约。
及时树立典型，营造良好就业氛围。学校及时树立到西部地区和国家重点行业、单位就业的毕业生先进典型，充分发挥榜样的带动作用。从2001年实施“学子西进工程”以来，已有1560余名学生到西部地区和国家重点单位就业。学校每年召开“学子西进工程恳谈会”，在毕业典礼上公开表彰到西部地区和国家重点单位就业的学生，多渠道广泛进行宣传。加强毕业班学生党建工作，把党性教育和毕业生思想教育结合起来，注重对毕业班党员的培养和考察，发挥他们的模范带头作用。学校还先后开展了“西部就业学子互动营”、组织优秀毕业生召开“让激情燃烧在基层”座谈会等一系列活动，并邀请10余位优秀校友举行报告会，大力营造良好的校园氛围。
(编辑：伍彩霞) |
