亦喜亦哀：我从乖乖女变成了“刺玫”

　　Sandy（华东地区人事总监）

　　我不喜欢自己现在的样子，甚至讨厌自己。公司在行业里很有名气，规模也很大，一共有4个人事总监，只有我一个是女的。我自认为自己很优秀，我的老板也很信任欣赏我的能力和工作表现，至少有几次他公开表扬我并要其他同事以我为榜样，但是我也知道喜欢我的人不多，在公司里我没有好朋友，我也从不和同事逛街、闲聊。

我父母一直满意我的乖巧，也很放心我的为人，我的老公看中我的一个优点就是“好说话”，在家里我很少拿主意。所以当我“演变”成一个浑身是刺的女人，在家里说一不二的时候，他们对我的不满不加任何掩饰。我一年带薪年假超过20天，但是我从来没有休满过，我原计划今年五一出国旅游，因为我平时没什么时间，可是我老公手头有事走不开。 　　当我再次计划夏季休假几天，我老公告诉我他那时有个短期日本培训，时间定不下来时候，我的火气一下蹿起来“怎么和你出去玩这么难？我好不容易下决心休假几天，你不是这有事就是那有事，我请假不要提前安排的？你到底想出去玩吗？”坐在沙发上看报的老公突然把报纸一放，斜眼对我说“我忍你很久了。我不是你手下，你不要把办公室里的腔调拿到家里来。你工作要紧我没有工作？做个人事总监就要人人都哄着你吗？” 　　我一下子语塞。老公脾气一向很好，近年来更是“韬光养晦”，他也管着一家公司，可是我很少见他发脾气。他的一番话让我回想自己15年来的一路工作。我的第一份工作是在一家合资企业房地产公司做总经理秘书，刚开始和人讲话都要脸红。总经理是台湾人，直言快语，对谁工作不满意甚至破口大骂。我当时怕得要死，工作小心谨慎唯恐挨骂，结果反而得到认可。可是后来公司派系斗争，上海人的自保让我谁也不敢得罪，老板几次暗示我“遇事不能往后缩”，可是我谨遵父母之命“是非圈子不能进”。 　　两年的争斗以我老板取胜告终，另一个副总经理只得回台湾。当时此事之后老板对我的态度已经大变，不久找到一个新秘书让我负责行政。我识趣地找到新工作离开这家公司。 　　我换过几家公司，当我的经验资历达到一个人事经理的时候，我发现管理实在是门玄机深妙的“艺术”。我刚开始管人的时候，对手下非常客气，可是上海人说的“当你是假的”。她谈恋爱在办公室里煲“电话”，我不好意思当面批评。不管要不要紧休假最要紧。上海人是讲“做人”的，我更怕别人说“女的当了经理就讨人厌了”。可是也不能她下班看电影，我在公司加班。那时每月算工资，少人一分钱都要被人骂，我为她“背锅”挨骂了几次。提醒她几次，她态度很好地表示“下次不会”，可是照例没有改变。害得我到现在每次发工资时都要肚子发紧一次。 　　有一次发薪日前算工资，她又要开溜说父亲过生日，要提早两小时下班，我实在气不过，但还是脸色铁青地点头许可了。老公说“这是你的问题没人同情你，这样的下属早就应该开掉”。我后来想来想去还是和公司管理层汇报，合同未到期请她走了。我几天没有睡着，觉得自己过于“心狠手辣”，到现在我有时会想到她觉得对不起她“要是一开始我就表明态度，对她严格点可能不会弄到开除的地步”。 　　到现在我自己开除、我的下属开除的人大概有超过十个，这不是值得炫耀的事情，当时没办法，公司大了事情多，很多事情必须当机立断。人事部的工作事关公司策略和业绩，又面对所有员工，不能有闪失。业务拓展人员流动就得以最快速度找到适合的人才，否则业务部门不是催促就是投诉。薪酬水平定的低了员工留不住，定了偏高管理层要控制成本。近年劳动争议案件发生很多，非常注重社会形象的公司不希望在这方面有被“炒作”的任何机会。我的职责越大，就觉得自己耐心越差。每天打开电子邮箱看到几百封“未读邮件”就觉得烦燥，手下再有些工资算错，合同漏签什么的被其他部门投诉，火就忍不住。 　　我念小学的儿子成绩一般。现在读小学就像考状元似的，他报考小学的时候我和老公没时间辅导他，结果没能被好的小学校录取。我父母、公婆、老公还有我自己都对我“怀恨在心”。我老公有时会说“女人最大的成绩在家里”。我知道一个女人事业发展并不容易，但是更让我难过的为什么只有当一个女人不再像女人时，才能事业上有所表现。 　　亦哀亦怒：丽人心中玫瑰开始生刺 　　Susan（客户服务专员） 　　我有个很有钱的老公，人人都知道。我上班是因为怕在家和公婆无聊相对，我的平民父亲也告诫女人不能没有工作，老公越有钱越要上班。所以我在工作上面绝对没有任何野心，就图个平安度日。我的性格比较内向，平时话也不多，不惹事不得罪人，所以不少人说公司里人际关系算我最好。 　　可是就是因为这样，所以好事从来轮不到我。年终考评我总是一般，加工资我是最低一档，反正我不缺钱，所以把机会让给其他需要的同事。有一次有同事问我手上的手镯哪里买的，我随口说老公香港带回来，结果同事要我老公再去香港的时候帮她也带，其他同事也纷纷开单子要带什么化妆品、香水，我的上司也叫我帮他带个iPOD。我哪敢让我那个有钱老公帮我公司里的人带这些零碎。同事催问几次，我都以“最近不去香港”为由搪塞了。搪塞了几次，同事大概也轧出苗头。其实我有另一层的顾虑，公司或者部门搞什么活动，只要我老公参加就是他埋单。遇到什么捐款献爱心，同事就说“老总捐了多少多少元，Susan你捐钱不要超过这个标准”，我有钱我就是冤大头。 　　我最后还是给上司带了iPOD，上司坚决要给钱。当然那些没给他们带东西的同事嘴里的话可想而知了。 　　公司在发展，内部竞争也很激烈。我向来不属这种竞争之列，所以大家对我都很友好。但别人努力我也不能太落后，所以人家加班我也加班，人家培训我也参加培训。我老公不高兴了，“就这么点钱这么卖力干什么？要这么卖力到我公司做好了。不就是混日子，还认真起来了!”我也有自尊心和上进心，以前平级同事变成我上司或位置比我高，我不可能无动于衷。一次，公司老总到我在的部门点名要我陪同与客户开会，说是我形象好对客户服务部门的情况也比较熟悉。会后老总好像挺满意，说我有潜质还要多努力。回到办公室后大家都没有声音，平时陪老总参加会议的同事那天拒绝和我一起吃午饭。事后一位同事私下和我说：“人家家里经济条件不是很好，应该多帮帮她。你不缺钱又不想往上爬，何苦抢人家饭碗？” 　　我看着貌似友善的同事简直要厥倒。我算是明白了我受欢迎是因为“我能够牺牲”，有我在各方面就都能摆平了。这是什么事啊？ 　　评判职场女人新标准：温柔靠后 　　专家：前程无忧高级副总裁简思怀 中国根深蒂固的观念是“温柔的女人是值得称道的女人”，所以“女强人”是一个贬义词，没有人会因为获此“殊荣”而感到高兴，相反我看到很多女性经理人被问及管理风格或相关问题时，纷纷跳出来表示自己不是女强人。所以我也要借此声明“我不是女强人”。 我也承认案例中Sandy老公讲的有道理：“女人的成绩在家里”，因为不仅男人包括女人都这么认为。尽管工作成绩不差，可是如果孩子身体不好或者学习不好，最先感到愧疚和责任的是女人。我很同意我在一本杂志上看到的话“中国职业女性一直处在‘不能赢’状态，既出去工作挣钱，又要在家做贤妻良母，把什么都做好了还不能抱怨”。可是更要命的是还不是多重的社会角色，我发现越是事业成功女性的罪责感越强。“女人无论在任何时候都要保持女人味”，这是社会全体的要求，包括在工作中在压力下都要保持良好仪表，和颜悦色，藏身于男性之后。可是，问题是，在职场上谁会意识到你是个男人还是女人。所以我想最终颠覆这些观念和舆论还是要靠女人自己。 我承认性别女人在职场上该有什么样的表现和技巧，已经讨论很久也有很多经验介绍了。我的意见是： 1、脸皮“厚”一点，不要太在乎别人对自己的评价，不要刻意讨好迁就他人。对得失不要看得太重，也不要总是去跟别人比较。 2、行动果断，不要患得患失。职场上不能兼顾的事情太多了。所以认准自己的目标和原则后，就应该全力以赴，不要随意改变。 3、“头脑简单”，处理任何事都要有一个平和的心态，不要太钻牛角尖，做得不如意的要想办法补救，该过去的就让它过去。 4、“头脑真空”，不管工作时间多么辛苦，回到家中一定要保证自己充足的休息和睡眠，绝对不要再去想工作上的事情，每年也要给自己一段时间去休假或旅行。