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    ☆ “全国精神文明建设工作先进单位”
    ☆ 连续四年保持“江苏省文明单位标兵”
    ☆ 中央企业和江苏省“先进基层党组织”
    ☆ 全国电力系统“双文明单位”
    ☆ “全国模范职工之家”

    日前，华能淮阴电厂受到中央文明委的表彰，被授予“全国精神文明建设工作先进单位”光荣称号。之前，该厂连续四年保持“江苏省文明单位标兵”称号，并相继荣获中央企业和江苏省“先进基层党组织”、全国电力系统“双文明单位”、“全国模范职工之家”等多项荣誉。
    近年来，身为全国“一流火力发电厂”的华能淮阴电厂在文明单位创建工作中，始终以科学发展观为指导，紧紧围绕经济建设中心，坚持“科学管理、安全高效”的兴厂方针，明确建设“两型三化”企业的战略目标（两型：学习型、创新型；三化：管理现代化、效益最大化、发展规模化），企业的生产经营水平和综合经济指标取得了显著的成绩，在全国同行业和华能系统居领先水平。
    ２００５年元月１１日和３月１３日，工程总投资２４亿多元的二期扩建工程两台３３万千瓦国产燃煤脱硫机组相继投产发电，标志着企业跨入了百万千瓦级电厂的行列。同时坚持依靠科技进步，电厂先后对一期工程两台２０万千瓦机组控制系统进行DCS、DEH改造和机组通流部分改造，使一期工程两台机组出力由原４００兆瓦增加至４４０兆瓦，大大增强了企业的综合竞争实力。２００２－２００４年度，企业年年超额完成国家下达的全年发电任务和利税指标。截止２００６年一季度，电厂已累计发电３００多亿千瓦时，实现连续安全生产１８００余天，为地方经济发展，缓解全省电力紧张状况，构建和谐社会作出了积极的贡献。
    为确保创建工作卓有成效地向纵深推进，厂里专门成立了创建工作领导小组，制定了《２００３－２００５年全国文明单位创建工作规划》。每年公司党委、行政与各基层单位党政负责人签定工作目标责任书，使文明单位创建工作有效纳入到各级党政年度目标任务中。同时，充分发挥企业月度绩效考核等五大质保体系和精神文明建设、文明生产等六大月度检查考核网络的作用，使职工投身创建的工作积极性和创造性不断提升。在创建工作中，电厂还建立了季度评比文明职工、年度评比优秀职工、三年评选职工标兵和年度文明小区创建、争创“青年文明号”、“青年岗位能手”等一系列创建制度，既突出了激励机制，又强化了“一岗双责”意识。
    公司党委设立了精神文明建设专项奖励基金，对在创建活动中表现突出的职工给予特别奖励。并从关心职工入手，先后投入资金对厂区、生活小区的环境、运行集中控制室、职工值班休息室等进行了装修、绿化和暖通改造，开放了集保龄球、健身、羽毛球、棋牌、阅览室于一体、具有先进设备和较大规模的职工活动中心，购置了豪华型客车服务发电职工上、下班，使职工感受着浓浓的家的温馨。公司党委认真围绕新形势、新情况、新任务，以CIMS应用示范工程为载体，积极拓宽渠道，推进创新发展，先后在网上建立和完善了“政治学习计划”、“职工典型事迹宣传”等１０多个操作平台和政工网页，为创建工作增添了活力。２００４年９月，公司被中电联授予“全国电力企业管理现代化创新成果二等奖，较好地形成了党政工团齐抓共管创建工作的良好领导体制和工作机制。
    为营造“文明关爱，人人参与”的浓郁创建氛围。电厂在文明单位创建工作中，认真贯彻省、市有关文明单位创建活动的部署和要求，广泛开展群众性精神文明创建活动，深化创建工作，提高创建水平。通过制定贯彻《纲要》实施意见，组织开展道德建设知识竞赛、宣传道德规范、开展公民道德宣传日、购买学习道德礼仪读本、投身“四城创建”等多项活动，使２０字公民基本道德规范深入人心，人人皆知，努力营造大力弘扬时代新风、人人遵守道德规范的浓厚氛围。通过开展法制、科普宣传、环保、非典防治、安全月等科教、文化、卫生、法制“四进社区”活动以及投身到“我与文明同行”青年志愿者、“文明交通工程”活动行列，开展“平安小区”、“绿色小区”的宣传创建，积极改善了电厂、小区的生产、生活环境，提升了企业的文明程度和综合素质，为构建和谐社会和城区建设增光添彩。企业和华能小区分别荣获淮安市“园林式单位”和“全国城市物业管理优秀住宅小区”。通过开展文明关爱、扶弱助困活动，引导职工爱心献社会、温暖送他人。企业广大职工相继踊跃参与了全民义务献血、慈善一日捐、“助残助困捐款献爱心”、印度洋海啸地震等数十项社会公益活动，爱心捐款额50余万元，展现了一流企业职工无私奉献、乐于助人的精神风貌。电厂先后荣膺江苏省“实施春蕾计划先进单位”和淮安市“支援灾区建设特别贡献奖”。
    为确保文明单位创建活动的有效开展，近年来，电厂以“管理年”、“培训年”等活动为载体，扎实开展了安全、质量、职业健康安全“三位一体”贯标工作，并于２００３年顺利通过考评验收，进一步科学规范了创建工作。同时，发挥企业文化的渗透作用，利用建厂１０周年的大好时机，在全厂职工中开展以“敬业创新，追求卓越”的企业精神为核心的企业理念识别系统征集活动，以及通过开展““双休日工程”爱国主义教育、“三廉工程”警示教育、国庆歌咏大赛、“弘扬三创精神，争当新一代江苏人”爱心赠书及职工摄影书画作品比赛等多项活动，使企业文化更加贴近职工，贴近企业，促进了创建工作的深入开展。
    在文明单位创建活动中，电厂坚持以开展“创建学习型企业、争做知识性职工”为重要手段，并将打造学习型企业纳入到企业建设“两型三化”的战略目标中，从而推动了各类人才的不断涌现。一是党委严格每周三“职工政治学习日”制度，利用党政校加强培训，发挥科学理论的武装作用。二是开展“三知三贴近”活动，发挥思想政治工作育人功效。三是开展“每月一星”、优秀党员、先进党支部、党小组等评比表彰，发挥榜样的示范作用，努力塑造优秀的员工队伍。近年来，企业先后涌现出了全国“五一劳动奖状”先进班组、全国职工创新能手、华能集团“十大先进集体”、“劳动模范”、“全国电力行业技术能手”、全国“青年文明号”等一大批优秀集体和员工