近年来，广东高校扩招后师资存在一些困难，如数量不足，高水平的学科带头人紧缺，科学规范的用人机制和激励机制尚未形成等等。对此，《意见》规定，广东高校决定大力推进以教师职务聘任制为重点的人事制度改革。

    人事制度改革的内容包括：破除职务终身制和人才单位所有制，在高等学校工作人员中全面推行聘用制度。同时，强化聘后管理，完善人员流动和淘汰机制，在教师的任用上做到能上能下、能进能出，通过科学的考核体制，将不能履行教师职责或不具备教师资格的人员予以调整或辞退。

    在实行教师聘任制的前提下，广东高校也将对分配制度进行大力改革，贯彻“以岗定薪、岗变薪变”和“多劳多得，优劳优酬”的分配原则，根据劳动复杂程度、工作质量、贡献大小，合理拉开分配差距，鼓励和支持教师立足本职，多做贡献，进一步发挥工资和岗位津贴的激励功能和导向作用。（完）