在此背景下，我们对电力行业多家辅业企业进行了取样调查。以某大型电力集团下属企业为例，我们采取定量的员工职业价值观取向测评与定性的价值观访谈相结合的方法，在企业人员的密切配合下，投入大量时间精力进行了诊断，如下表所示：
定量研究工作汇总
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定量测评量表 |
职业价值观维度 |
每维度分解量表 |
定量测评量表的题数 |
量表测评方式 |
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基层员工价值观量表 |
9 |
8 |
72道题 |
7点量表 |
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中高层价值观量表 |
36 |
4 |
144道题 |
7点量表 |
基层测评量表测评数据：
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维度 |
人数 |
测评统计表格 |
测评分析用表格 |
测评分析图表 |
测评费时 |
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总体员工 |
213人 |
1 |
3 |
5 |
2小时 |
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部门分类 |
213人 |
12 |
36 |
70 |
24小时 |
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年龄分类 |
213人 |
2 |
6 |
10 |
4小时 |
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性别分类 |
213人 |
2 |
6 |
10 |
4小时 |
中高层测评量表测评数据：
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维度 |
人数 |
测评统计表格 |
测评分析用表格 |
测评分析图表 |
测评费时 |
|
中高层 |
17人 |
1 |
3 |
9 |
3小时 |
定性研究工作汇总
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维度 |
人数 |
访谈工具 |
年龄结构 |
学历结构 |
入职时间 |
访谈时间 |
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中高层及员工 |
27人 |
经盛价值观访谈提纲 |
36岁 |
大专以上70% |
85年 |
13.5小时 |
(编辑：邓小华) |
