1982年，国家曾有过“学历在中专以上，职称在初级以上的就是人才”的提法。这种人才口径的弊端在实践中不断显现。最简单的例子，宜兴制造砂壶的技师算不算人才？比尔·盖茨大学没有毕业，他算不算人才呢？全国人才工作会议提出新的人才标准：坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不惟学历，不惟职称，不惟资历，不惟身份，不拘一格选人才。换言之，只要具有一定的知识和技能，能够进行创造性劳动，为社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设作出积极贡献的都是人才。这种对人才内涵的革新，打破了长期以来对人才管理、开发的限制。
如果按照原来的人才口径统计（即具有中专以上学历或专业技术职称），2000年中国人才总量达到6360万人；而按照新的人才标准计算，加上2000年职业培训结业成才的人数252.12万人这一最低标准，2000年的人才总量可达到6612.12万人。
当然，语言上的定义加上具体的量化测评，界定人才标准才能尽可能的准确，人才测评手段也因此受到越来越多的用人单位采用。
(编辑：黄雪宁) |
