5月10日，省公司人资部余遐强主任师到我局调研职工教育培训管理工作，水城地电公司和威宁电力局作为本次调研对象。余遐强主任师在人资科副科长卢庆华的陪同下，利用1天的时间对两个县局进行了实地调研，并参观了水城地电公司技能实训基地。

    在本次调研中，水城地电公司经理聂忠明和威宁电力局副总工王维兵，就职工教育培训工作的开展情况向余遐强主任师作了认真、详细的汇报。之后余遐强主任师采取座谈的形式，根据《贵州电网公司职工教育年度目标考核细则》的八项指标，进一步了解县局职工教育培训工作开展情况，以及《贵州电网公司2005－2010年全员教育培训规划》、《贵州电网公司全员培训学分制管理办法》和《贵州电网公司全员培训学分制管理办法补充规定》等文件精神的贯彻落实情况，并作了简要发言：职工教育培训工作是2006年三大重点工作之一，省公司领导在各类重要会议上都谈到了提升员工素质的重要性，要树立员工终身学习的机制，使得员工队伍的整体素质不断提高，以适应公司发展和改革的需要；开展岗位培训，其中技能等级证持证率达到80％以上，国家要求的特种作业证持证率达到100％，岗位证书实行“企业认证动态管理”，由省公司、地区供电局和县级电力企业按照“三级”持证原则，开展A、B、C级管理人员和技能人员持证工作，至2010年持证率达到100％。

    在本次调研中，余遐强主任师对取得的成绩给予充分肯定，同时也指出了存在的不足，并希望我局能在县级电力企业职工教育培训工作中有所突破和创新