中国企业基本上建立在一种廉价劳动力与高资源消耗的低成本的竞争优势上，由此造成了制造的低效率与产品的低附加值。理实HCC提供人力资本发展咨询，旨在使人力资本成为企业增长的驱动性要素，将生产要素驱动增长模式转变为以人力资本驱动增长的模式，使人力资本发展成为中国企业的竞争优势乃至赢得成功。我们通过人力资本投资与回报计量、全员核心胜任能力架构的建立及应用、专业胜任能力模型的设计、领导力模型的设计与评估、人才创建模式与领导力管道模式、继任计划等咨询，使人力资本投资成为企业获得持久竞争力和持续发展的决定性因素，拥有与经营战略相连结的人力管理与发展体系及其行动计划，以吸引、保留和激励优秀人才，获得预期的人力资本投资回报率。
(编辑：宋培东) |
