当前位置：专刊首页 >> 基础篇 >> 绩效管理 >> 正文 绩效管理 转自： 时间：2006年06月05日13:00 绩效管理是人力资源管理的核心，在实现企业战略目标方面也起着举足轻重的作用，这已经是业界的一个共识。但另一方面，企业管理者在认识与实施绩效管理过程中存在种种误区，这种现状使得我国的绩效管理始终处于一个较低的层面，绩效管理的作用没有完全发挥出来，给人“鸡肋”的感觉，食之无味，弃之可惜。 (编辑：汪磊) 【在线投稿】 【关闭窗口】

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