编者按2003年，全国普通高校毕业生212万人，2004年252万人，2005年338万人……年年飘红的高校毕业生人数，预示了日益严峻的就业形势。
即便如此，对即将跨入大学校门的准大学生们谈企业的用人标准，也似乎稍嫌过早。但换一个角度来看，机遇总是青睐有准备的人。对于打算在几年之后走上工作岗位的准大学生来说，如果能早早摸清心目中理想“东家”的用人标准，特别是那些不太可能在短期内达到的用人要求，进而利用充裕的时间有针对性地去准备，那么同等条件下，胜算似乎应该要大一些，至少，也应该是占了先机。
然而各种单位企业繁多，我们能准备的信息却有限。好在这两年在大学毕业生中流传着一种说法——国家部委和政府机关是“金饭碗”，国家企事业单位是“银饭碗”，外企是“铜饭碗”。且不论这种排序是否完全准确，但大型著名国企和外企受到毕业生的青睐，却是不争的事实。
基于此，在一系列纷繁的高考招考信息中，我们特意加入了下面这组有关著名国企和外企高校招聘、用人标准的稿子，希望有助于那些想为一份理想的工作早早动手准备的准大学生们。
中化工程集团公司：知识面要广 分析解决问题能力要强
“一间房子到底有多少功能？有的人可能只能想到为数不多的几项功能，而有的人却可能会至少说出几十种不同功能。”中国化学工程集团公司总裁金克宁日前说，公司每年到全国高校招聘250至300名应届毕业生，占全年招聘总人数的5％左右，所需要的正是后面这种人才。
他表示，打算到中化工程集团公司求职的应届毕业生，必须首先满足4个条件：专业领域相近，知识面广；热爱自己的工作，不能来回跳槽；思路新，反应快；动手能力强，对一件事要有解决方案，哪怕这个方案是非常幼稚和简单的。
中化工程集团公司是中央直属的大型企业，名列中国500强企业，自1995年起连续进入世界最大的225家工程承包商行列。国内90％以上的化工项目、60％以上的石油化工、30％以上的炼油项目和一大批电力、建筑、市政、环保、医药、机械、轻工、纺织等领域的工程项目，都是由中化工程集团承建的。
金克宁介绍，虽然业务范围遍及40多个国家和地区，但中化工程集团公司对应聘者的外语能力没有特别要求。“应聘者的外语能力，应根据工作岗位、服务对象而定。”他说，如果该员工要到国外工作，其外语能力要比较强；而如果在国内工作，就要求该员工对国内的各方面情况和相关政策有比较透彻的了解，外语差一点没关系，“如果是非常优秀的人才，公司甚至可以考虑为他专门配一个翻译”。
“中化工程集团公司不会根据笔试或面试中的单项成绩决定是否录用一个应聘者，如果一个人某项考试成绩非常突出，而另一项比较一般，也可能不会被录取。”金克宁表示，公司更注重应聘者在笔试中和面试中表现出的分析问题、解决问题的综合能力。
他说，学生在校期间，要学好专业知识，但不能死读书本，还应对国际国内相关专业领域的基本趋势有所了解。否则，“说明这个学生的知识面太窄，可能无法适应将来的工作。”金克宁透露，企业根据自身的发展状况，经常会对所有或部分员工进行各种培训或再教育。中化工程集团公司也鼓励员工自己参与各种培训课程。“如果员工自费参加培训，并取得了国家认可的相应资质的资格证书，集团可以给予一定比例的经济补偿。”他说
(编辑：汪磊) |
