自述人：王强（化名），29岁，原某
IT公司销售主管
王强坚决不同意见面，只答应在电话里进行这次访问。“我搬起石头砸了自己的脚，哪儿还有脸见人啊！”电话听筒里，传来王强沮丧的声音。
踌躇满志
我踏上了理想的职场之路
5年前，我从英国一所著名大学毕业，拿到了财务管理专业和计算机专业的双学士文凭。凭着这张镀了金的文凭，我回到国内，顺利地在一家外资IT公司里找到了工作，进入了市场部。
和我一同进入公司的，还有一个叫做Simon的小伙子。Simon虽然起了这么个英文名字，可举手投足间脱不了一股农民气息。说起英文来，还带着农村老家那种怪怪的口音。这副不土不洋的样子，让他沦为了大家的笑柄。
我们部门一共有15个人，同事都很喜欢我。工作上遇到了困难，总是不等我开口，就会有前辈来告诉我该怎么做。他们对我的好，不是没有原因的。
有足球比赛的时候，我就会买张球票给酷爱足球的林志。或是拿一些我从英国带回来的香水和化妆品送给部门的女人们。市场部的副经理Tina是个典型的小资，酷爱各种名牌，我就托人弄了一张名牌女装专卖店的VIP会员卡，借口自己没女朋友也用不着，在她的半推半就下放在了她的桌子上。至于我的顶头上司黄经理，我则更加用心。
听说黄经理的女儿准备申请到英国去读大学。我帮她准备好了所有的材料，填好了申请表。等来了大学的录取通知书，我又找了留在英国的同学帮他女儿安排好了食宿。
一帆风顺升职之路就在眼前
黄经理的女儿坐上了飞往英国的飞机，黄经理看我的眼神明显地柔和了起来。他时不时地走到我身边，拍拍我的肩膀：“小王，要好好干。你是有文化的人，前途不可限量啊……”这时候，周围的同事们往往会附和着黄经理。
部门同事一起聚餐或是唱歌，总是不爱叫Simon，可跑腿的活都指派他去。只有我对Simon还稍微客气些，时常单独叫上他一起去喝个酒吃个饭。我总觉得Simon什么都不如我。学历没我高，身世没我好，做人没有我圆滑，就连外表，也只有170厘米，足足比我矮上那么一大截。
正是如此，让我对Simon有了同情之心。我常常以老大哥的身份，告诉Simon应该想办法少出力，多得益，傻卖力气已经不管用了，重要的是要会做人，像我现在这么风光，就是因为我知道如何搞好人际关系。每次我这么说的时候，Simon总是唯唯诺诺，也不知道他听懂了没有。
我进入公司已经4年多了。虽然每年都有加薪，年底还能领到双薪和一笔丰厚的奖金，可我总是觉得不满足。我的目标远不止于此。在别人眼里，能有如此丰厚的薪水，也许就应该好好地捧住这个金饭碗，心满意足了。可我不甘于只做老板的亲信，为了上司随时准备“牺牲”。我渴望权力和地位，想要一个可以让我大展拳脚的职位。这个机会很快就来了。
机关算尽我却漏掉了最重要的一点
部门例会上，黄经理告诉我们，华东区的市场部总监跳了槽，公司决定从我们市场部挑选一个年轻人过去，而我和Simon最有希望。
我激动得差点跳了起来，这不正是我期待已久的大好机会吗？
当天晚上，我就请黄经理去吃海鲜。席间，答应帮他快毕业的女儿找一份能获得工作签证的工作。黄经理十分开心，甚至半开玩笑地管我叫王总监。而后，我又相继请了其他几个部门的老总。办完了这些事情，我心里的一块大石头落了地。考核的前一天晚上，我叫上Simon一起去了酒吧。
第二天，公司几个部门的主管和中国区的老总都来了。黄经理把我和Simon这几年在公司的项目业绩表展示给大家看，人力资源部的经理也把我们的日常考核整理了出来。这时我才发现，Simon从进公司到现在，竟然没请过一天假，也从未迟到早退过。而他做的几个市场分析和产品走向的项目，居然帮公司避免了不少的损失，而且还获得了盈利。
结果是大家一致同意由Simon出任华东区市场总监，甚至连黄经理也不例外。想到自己先前夸下的海口，我觉得再无颜面继续留在这个公司，随即提交了辞职报告。
采访的最后，王强在电话里重重地叹了一口气说：“其实落到这个地步，也怪我自己本末倒置，把人际关系当成了重点。现在我一无所有，又要重新找工作。我担心的是，如果下一个公司问我为何离开，我该怎么回答呢？”
评点
“海龟”的失误
王强犯的错误，从表面上看，是过于热衷所谓“职场潜规则”，甚至忽视了自己的本职工作。实际上更深层的原因，是从海外归来后的优越感。
很多“海龟”可能都会犯这样的错误，比如看不起同事（甚至领导和客户），过度膨胀，认为自己的能力比别人更强。这样的优越感会导致考虑问题以自我为中心，很少顾及他人感受，甚至把问题简单化，把地位与升迁简单地和“人事关系”联系起来。实际上，职场的竞争是综合性的，而且越是在成熟的公司工作，业绩越会占主导地位。自以为是，往往容易一叶障目，忽略自己的短处，从而“意外”地失手
(编辑：汪磊) |
