据教育部披露的数据，2006年应届高校毕业生人数超过410万，随着毕业生人数的逐年增长，应届毕业生面临的竞争压力感来越大，要想找到一份好工作，特别是专业对口的工作难上加难。这种情况下，市场上出现了一些毕业生主动自降身价求职，甚至还有毕业生打出“零工资”就业的口号。然而，一味降低身价就能找到好工作么？用人单位招聘毕业生的标准是薪水越低越好么？在求职的过程中，毕业生究竟该如何面对薪水的问题？
向阳生涯职业咨询案例
小张，上海某大学营销专业本科生，由于兴趣和日常的观察，他想在互联网行业发展。大四找工作时，小张给新浪、雅虎等公司都投了简历，然而，在招聘竞争中，由于学校名气和专业都不占优势，小张没有获得机会。不得已，小张扩大了求职目标，各个行业的、各个职位都贸然一试。几个月努力后，一家大型的化工企业给了小张Offer，职位是经理助理，试用期月薪2500元。正当小张准备签约时，一家互联网行业的公司也向他伸出了橄榄枝，职位是业务销售，底薪只有1000元。在父母不赞成的情况下，经过反复思考后，小张最终还是选择了互联网公司。开始时，销售工作非常辛苦，业绩也上不去，但小张没有放弃。慢慢地，经过自己的努力，工作越来越有起色，业绩好了，薪水自然也是节节攀高。三年后，小张在互联网行业已积累了相当经验，这个时候也正逢互联网复苏，行业快速发展，人才需求旺盛，小张有机会跳槽到了一家互联网业内的大公司，做到了部门经理的位置，目前，月收入已过万。事实证明，当初的小张做出了明智的选择。
向阳生涯职业规划专家分析
小张的案例给我们提出这样一个思考：应届毕业生求职时，究竟该如何来看待薪水问题？
工作好坏≠薪资高低
工作的好坏，不能单纯以薪资的高低来衡量，关键看是否适合自己，自己能否胜任，以及是否适合符合个人的职业生涯规划。正如上文中的小张一样，面对2500元和1500元，一个是眼前相对较高的薪水，一个是自己个人的兴趣和长远规划，小张选择了后者。事实证明，当初看似放弃了较高的薪水，实则为长远的职业生涯发展开启了一扇通向成功的大门，而长远获得的利益回报也远远超过了短时期的微小损失。
薪资掌握权=职业生涯的明确定位
明确的生涯定位有助于自己前程的发展，而有了清晰的定位，做到人-职匹配，选对了适合自己的职业，那么你的能力就能得到最好的发挥，个人的能力主动性、创造性也都能被激发出来，工作业绩一定会好，且获得长远发展，从某种程度上来，你自己也就掌控了薪水的主动权。
很多应届毕业生往往没有生涯规划的意识，或是不知如何进行规划，这个时候你需要敏锐的洞察力，需要全面了解自己的能力，必要时不妨请求专业人士的协助。制定了自己的生涯规划后就不要轻易改变，做好吃苦的准备，要相信风雨过后会有彩虹。
达到定位薪资=不断学习
要想达到设定的职业发展目标，达到理想的薪资水平，除了坚持不懈努力之外，你还需要在每一次面临挑战时做好充分准备。不需要不断提升自身的综合能力，包括技能、知识、经验等，增强竞争力，练好“内功”朝着目标迈进。在做好眼前工作的同时，抽出空余时间参加各种与本行业、职业相关的培训，或坚持观察行业，提高自己对本行的认识，提升自己的职业技能，使你在工作上更加专业化，为公司创造出更好的财富。而当你在工作中遇到困难，要像一个迎战者一样去做准备，因为，每战胜一个困难，又向自己的目标前进了一步。这样，一步一步，你会发现，你的身价在不断地提升，而我们离成功也就越来越近了。
所以说，毕业生的薪资完全掌握在老板手里么？答案是：No！关键是，你为自己设计好了发展蓝图么？你有周密而可行的计划去实施么？你确信朝着你的目标努力就能成功么？如果这些答案都是肯定的话，那么，大胆地面对薪水问题吧，告诉你自己，还有未来的老板，我行！
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