不论是进行人才选拔还是储备，我们都非常关注一个人的发展潜力，那么究竟如何预测一个人的发展潜力呢？《企业管理人才测评系统》可以很好地预测一个人的发展潜力。如何预测：

1、测评一个人的基本潜在能力。各种研究数据表明，一个成年人的基本潜在能力很难在短时间内得到提升，而基本潜力高的人在实际工作中往往表现得接受和处理信息快速准确，在培养和锻炼中能够迅速提升。企业管理人才测评系统对受测者进行综合性的测试，能清晰准确地评估一个人的基本潜在能力状况。

2、测评一个人的行为风格。行为风格是个体在过去的生活和工作经历中逐渐形成的习惯—即稳定的行动方式和行动倾向，它反映了个体的思想、感情、需求、态度、价值等内在和深层心理特质方面的心理共同性和差异性。由于行为风格具有较高的稳定性，因而把握个体行为风格的特点，可以清晰地了解一个人在习惯风格上的主要优势。

3、测评一个人的内在动力。内在动力是决定一个人行为的积极性和主动性的重要力量，通过考察受测者的内在动力因素，能够准确把握个体内在的需求，帮助企业了解受测者推动工作的内在动力、适合的工作环境、最愿意承担的工作任务等，从而更好地挖掘人才的发展潜力。

   总而言之，准确预测一个人的发展潜力需要综合多方面的因素，《企业管理人才测评系统》从21个角度对人进行测评，可以很好地预测一个人的发展潜力。