本报昨日报道，一家公司经理世界杯前夕开了个会，研究到底该不该熬夜看世界杯？结果大家认为不能因为世界杯而违反改变上下班的时候，大家也认为公司也应该考虑员工的爱好。这就叫话说两头堵。看上去充满了辩证，其实是充满了矛盾。还是经理有办法，考虑再三后觉得把自己家豁出去了，准备好啤酒，录好世界杯的转播，周末上他家去看球！

　　真是一个好办法，既不影响上班，又补偿了一起享受世界杯的快慰。

　　人性化是企业文化的重要部分，可是什么样的人性化才是恰当的人性化呢？套用一个数学上的玄妙吧：黄金分割点0.618,一个极为迷人而神秘的数字,而且它还有着一个很动听的名字———黄金分割率,它是古希腊著名哲学家、数学家毕达哥拉斯于2500多年前发现的。古往今来,这个数字一直被后人奉为科学和美学的金科玉律。在企业的管理上，黄金分割点也是一个金科玉律。在人性化与制度之间，把握一个黄金分割，就是一个美好的处理。

　　过分强调人性化，比如世界杯期间随便迟到，上班随便睡觉，肯定不是一个好办法。过分强调制度，大棒子一抡，不分青红皂白一律狠狠收拾，也不是个好办法。黄金分割点的企业管理人性化就做到了既维护了制度又疏导了员工的爱好。

　　当然，在维护与疏导之间，必须有一种牺牲。比如，世界杯的录播和直播的感觉没有办法比拟。但世界杯的乐趣其实很大一部分在侃谈，你一言我一语，独乐乐不如众乐乐。没有直播的遗憾可以用同事之间围屏而侃的快乐补偿一下。

　　“黄金分割点”的人性化，我们的企业老总们，可以试一下。