2006年我院共有毕业生918人，其中本科生593人，高职生325人，师范生203人，是学院历史上毕业生人数最多的一年，毕业生就业工作将继续面临严峻考验。2006年是我院迎接教育部本科教学水平评估的关键时期，做好毕业生就业工作，提高毕业生就业率意义更加重大。为全面贯彻党的十六届五中全会精神，继续落实《北京市人民政府办公厅关于做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》文件的各项规定，坚持“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的机制，结合我院的实际情况，现对2006年我院毕业生就业工作提出如下意见：
一、提高认识，明确目标
2006年，毕业生人数是学院历史上最多的一年，学院毕业生就业工作任务十分艰巨。毕业生就业工作关系到广大毕业生的切身利益，关系到学院的生存和发展，关系到社会的稳定。我院2006年毕业生就业工作要以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕国家经济发展和社会稳定的大局，要在2006年毕业生就业率不低于2005年毕业生就业率的基础上，进一步提高毕业生的就业能力,提高毕业生的就业质量，实现毕业生的充分合理就业。
二、加强领导，组织保障
毕业生就业工作是学院整体工作的重要组成部分，事关学院的建设和发展。学院领导一贯重视毕业生的就业工作,不断加强对毕业生就业工作的领导，把毕业生就业工作纳入重要议事日程，作为学院“一把手”工程来抓。学院毕业生就业工作领导小组要定期听取毕业生就业情况汇报，研究解决毕业生就业工作遇到的困难和问题，领导、规划、协调好学院毕业生就业工作，并向学院党委汇报。进一步落实好“机构、人员、经费”三到位；继续加强毕业生就业工作“全程化、全员化、专业化、信息化”的建设。学院要进一步组织毕业生就业工作人员的培训。
三、市场导向，充分就业
学院要以首都经济建设需要为导向，以促进毕业生充分就业为目标，深化改革、加快建设，进一步贯彻学校“发展应用性教育，培养应用性人才，建设应用型大学”的办学宗旨和我院“服务首都、面向大众、应用为本、学科共生、职师特色、艺术见长”的办学定位，进一步提高毕业生的综合素质和就业竞争力。根据就业市场对人才需求的发展变化，鼓励和支持毕业生以自己的真才实学和聪明才智，采取多种方式就业。学院要充分挖掘校内校外各方资源，大力加强就业基地建设，以拓宽毕业生的就业渠道。
2006年我院高职毕业生人数比去年增长30%，因此要充分重视高职毕业生就业工作。要及时根据市场的需求变化，调整高职人才培养的专业结构，大力推行“定单式”培养模式，加强与用人单位之间的联系。要重点培养高职学生的动手能力和实践能力。同时，加强对高职学生的就业指导，帮助高职毕业生正确定位就业方向。
四、加强教育，面向基层
深入贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅印发<关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见>的通知》（中办发[2005]18号）精神和北京市关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的有关精神，结合我院毕业生的实际情况，继续加强对毕业生的就业指导和就业形势教育，引导毕业生树立正确的择业观念。大力倡导毕业生发扬自强自立、自主创业的精神，积极鼓励毕业生到各类中小企业和非公有制企业就业，支持他们自主创业、灵活就业。鼓励毕业生进农村、进社区工作。支持毕业生到乡镇工作，到农村基层开展支教、支农、支医服务。鼓励毕业生志愿服务基层、服务西部。鼓励毕业生到西部地区和艰苦边远地区基层单位工作，走艰苦创业、科技创业、自主创业的成材之路。学院根据具体情况，对志愿到西部地区就业的毕业生给予奖励。对进农村、进社区的毕业生给予表彰。加强对毕业生的职业道德和法制教育，强化诚实守信意识和法制观念，规范毕业生就业行为。加强对就业有困难的毕业生的帮扶工作，做到及时发现、措施到位，切实帮助其解决就业过程中遇到的实际困难。
五、立足校园，搞好双选
在北京市不统一组织大型毕业生双选会的情况下，充分发挥学院毕业生就业信息主渠道的作用，积极开拓我院毕业生就业市场，组织不同层次的校园双选活动。进一步树立以学生为本、为学生服务的思想，通过多种渠道收集、发布需求信息；扎实工作，保障就业信息渠道畅通，提高毕业生就业信息的利用率。同时严格规范学院毕业生的就业市场，对在校内召开的双选会要加强组织、精心安排，确保招聘活动的安全、有序、高效，为毕业生和用人单位提供充分的选择机会。
要继续加强就业信息网的维护和改进。就业信息网的建设不仅是信息时代的要求，也是实现毕业生充分就业的重要工具和渠道，而且作为“无形市场”将会起到越来越有效的、“有形市场”无法比拟的作用。要充分发挥其在毕业生充分就业中起到的重要作用。
六、完善机制，责任到人
学院要把保证较高的初次就业率作为推进毕业生就业工作的动力，在此基础上把保证较高的毕业生就业率和提高毕业生就业质量并举，实现毕业生充分就业。为实现这些目标，学院要树立全员关心毕业生就业的意识，要充分发挥专业教师的作用，依托专业，建立与相关行业合作的长效机制，提高毕业生就业的专业对口率和毕业生的就业满意率。要调动毕业生就业工作人员的积极性，做到责任到人，结合毕业生就业满意度和就业工作开展的具体情况，进一步完善有效的毕业生就业工作奖惩机制。
继续实行我院毕业生就业情况定期通报制度，及时统计、通报就业工作进展情况和不同时间段的签约率数据。
附件：北京联合大学师范学院2006年毕业生就业工作日程安排
(编辑：宋培东) |
