当前位置：专刊首页 >> 基础篇 >> 绩效管理 >> 正文 全面绩效管理 转自： 时间：2006年08月18日09:59     根据企业不同的发展阶段、战略定位、组织与人员特征等，从企业战略出发，选择适当的方法、工具与流程，建立一套基于量化考核的全员绩效考核系统，包括分层分类的绩效指标体系与考核方式并设立相应的激励和奖励机制，最终提高公司全体员工的工作业绩，增强公司的市场竞争力，提升公司企业文化的吸引力。     (编辑：宋培东) 【在线投稿】 【关闭窗口】

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