眼下，正进入“金三银九”的跳槽、换岗高峰时期，记者从华中人才市场了解到，不少原本薪水不薄、职位不错、起点较高的职场人士，在寻求更好的职业发展时，往往陷入怪圈：工作常常换，却越换越差，慢慢地连信心也被磨没了。

　　李欣曾经是一名国家机关干部，事业稳定、家庭幸福，“可以说，我该有的都有了。但安定的工作让我没有一点激情，机关的工作环境很死板，那时还年轻，就想去个开放、活跃的单位。”于是，第一次跳槽，李欣应聘去了一家比较有名的媒体，当起了记者。“当时，身边很多朋友，包括我先生都不太理解，原先的工作挺好的，轻易就放弃太可惜。再说做记者对于我来说，是份‘新鲜活’，挑战性强，干不干得好还说不定。”

　　做了一年半后，李欣自我感觉提高很大，但再想突破或者超越，已经不太容易，“那一阵子，我自己也有点不知道该怎么办了。一是年纪不小了，再换工作，不能像第一次时全凭兴趣，二是起点比以前高，风险更大，自信也不比从前了。”这一次，李欣选择了一家外企，问题也随之而来：“第一次跳槽受报社影响太深了，我还是觉得记者才是我喜欢的职业，不离开不知道，自己真的喜欢这份工作。相反，我很难从以前的环境中走出来，适应到外企的企业文化中去，情绪越来越浮躁，好像自己是为了换工作才换的。”最后，李欣还是干回记者，自信也渐渐找了回来。

　　采访中，华中人才市场的职业咨询师告诉记者，李欣虽然走了一段弯路，但最后还是找准了自己的职业方向。对每一个职场人来说，跳槽不应只是对高薪或高一职位的追逐，而是对职业生涯的进一步追求。越跳越高，高的不仅仅是薪水和职位，更重要的是个人职业生涯步入高阶段。从这个意义上说，每一次跳槽，都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。（陈卉、薛莉、钱丽）

来源：楚天金报