一、专业培养目标
培养德、智、体、美、劳全面发展，具有良好的思想品德和应用型、技能型的，能适应我国社会主义现代市场经济需要的人力资源管理事务工作人员。本专业学生经过系统的理论教育和社会实践，要求能够胜任政府基层劳动部门、人事部门、企事业单位和社区人力资源管理职位的工作。
二、专业主要课程
大专（高职）：人力资源与开发、人力资源管理统计、人员素质测评、岗位评价、薪酬管理、社会保障概论、职业技能开发、劳动争议处理、劳动政策分析、档案管理、组织行为学、会计学原理等。 中专：人力资源管理统计、公共关系、档案管理、就业原理、人力资源与开发、人员素质测评、职位分析、薪酬管理、社会保障概论、劳动争议处理等。
三、专业开办情况
我校现有的人力资源管理事务专业是由传统专业——劳动经济管理、人事管理专业的基础上发展、改造而成。1987年学校开始招生，并于2001年增开了五年制高职大专班。平均每年招生2至3个班。据统计至今已有十四届毕业生，毕业生人数历届总和达1250人。本专业师资力量雄厚，拥有专业教师8名，其中高级讲师4名、讲师2名、助理讲师2名。从1987年以来，学校根据专业建设、规模扩大的需要，每年投入相当的资金进行实验设施的建设和完善。现建有与理论教学相配套的多媒体教室、电子阅览室、模拟仲裁庭、劳动力市场模拟实验室，为人力资源管理事务的专业教学提供方便。同时，学校在学生中加强操作动手能力的培养，如对学生进行普通话、文秘、会计、计算机、人力资源管理员等知识的培训和考证。一方面培养学生的操作动手能力，另一方面通过考证，为学生今后的就业创造条件。
四、专业就业情况
从1990年到2003年，这个专业已有毕业生十四届，他们主要分布在湖南省各行各业的人力资源管理岗位上，也有相当一部分就职于湖北、江单位与学校联系，提前预定我校的毕业生。1995年以来，毕业生的当年就业率达到95%以上。
五、专业发展前景
人力资源是第一资源。从教育权威部门公布的就业前景展望中，人力资源管理专业更是热门的专业之一，供需双方呈现不均衡的状况。国际一流公司中，人力资源管理已经成为最核心的管理技术。目前在我国，人力资源管理仍处于初创期，人力资源成了我国最丰富、最具开发潜力的资源，如何进行合理的人力资源开发和管理，是我国企业目前面临的最紧迫的问题。而要很好地解决这个问题，是否具有现代人力资源管理水平的专门人才，是问题的关键所在。目前人力资源管理专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。为争夺有限的人才资源，不少著名企业开出数十万年薪，公开招聘人力资源总监等。人力资源管理专业人才培养方兴未艾，热忱欢迎各位新同学选择人力资源管理专业学习。
(编辑：符秋生) |
