一、 课程设置：

经济法、人力资源开发与管理、组织行为学、劳动经济学、人员素质测评、薪酬管理、绩效管理、社会保障学、劳动人事政策法规

二、学制：两年

三、就业趋势　

主要就业方向：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

四、培养目标：

培养坚持党的基本路线、德智体全面发展、掌握经济、企业管理及人力资源管理方面的基本理论、基础知识和基本技能，并具有创新能力，适应社会主义市场经济的需要，能从事企事业单位及政府部门管理和业务工作的人力资源管理学科领域的专门人才。

五、专业方向

　　　 掌握马克思主义的基本原理，熟悉党和国家的基本路线、方针、政策和法规；
掌握经济学的基本原理、现代企业管理和人力资源管理的基本理论、基本知识和技能；
具有较强的汉英两种语言文字表达、人际沟通及分析和解决人力资源管理工作中实际问题的能力；
掌握人力资源管理中的定性、定量决策方法；
掌握文献检索、网络查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。