因年龄超过35周岁，四川大学法律硕士杨世建去年未能通过国家机关公务员录用考试报名。杨世建随即向法院递交诉状，状告国家人事部拒绝接受他报名参加考试的行政行为违法，要求准许他报名参考。据悉，这是全国第一起因公务员报名问题状告人事部的案件。有法学专家称，人事部对国家机关录用公务员设定年龄限制，应做出合理解释。

　　记者：报考公务员的年龄限制问题目前存在争论，您如何看待这个问题？

　　徐颂陶：国家今年开始施行的《公务员法》，对录用担任主任科员以下的初级公务员虽然没有做出具体报考年龄的规定，但现在公务员报考年龄一般都是要求在35周岁以下。我认为，设置报考的年龄限制还是有必要的，但具体这个门槛定到多少，可以来研究和探讨。公务员实行职务分类，每个职位都有相应的职责条件要求，其中也包含了对年龄的要求，招收一个初级公务员，比如警察，当然不可能年龄太大。其次，公务员队伍本身有一个年龄结构问题，应该是老中青相结合的模式，初级岗位上的公务员，年龄的要求自然应该是年轻的，这有利于公务员自身的发展和提高。此外，从建设专业化公务员队伍的需要来看，我们当然也不会招收一个三四十岁的人去军队当士兵嘛。

　　但是，处局级领导公务员的社会公开招聘，则是另外一回事，不会受此限制。另外，有关公务员的回避、惩处制度等《公务员法》的相关配套规定，国家目前正在制订，将在3-5年内完成