近来，各式各样的培训考证热一浪高过一浪，五花八门的证书漫天飞舞，一个职业门类衍生出多种考证，诸如营养指导师、营养保健师、社会工作者、社会工作师……让许多求职培训者一头雾水，不知所措。
对此，笔者联想到管理学中的“手表定理”。它讲述的是一个人有一块手表时，他可以知道现在是几点钟，而当他同时拥有两块手表时，却无法确定时间了。也就是说，对同一人或事不能采用两种不同的方法、设置两个不同的目标来进行管理指挥，这只会让人无所适从，白白耗费了时间和精力。
然而，就是这样的浅显易懂的道理，有些人却不明白在现实中强行让人戴“两块手表”。譬如，为迎接世博会，一个“速录师”的职业项目的考证竟然有三家政府部门颁布资格证书。
说白了，“两块手表”现象的背后是对利益的追逐，考证的本质被扭曲了。利益之争不仅是争“钱”，也有“权”。这种无序的争夺，只会白白浪费老百姓的时间、精力与金钱，同时也会消耗国家资源，增加政府的行政管理运行成本，最终损害的是老百姓的切身利益，削弱的是政府部门的公信力。
其实，权力都是人民和国家赋予的，政府的权力应化作百姓的利益，一些政府部门和公务员如常常想到这一点，或许就会少一些“考权之争”，多一些服务的理念。这样，这样才会让老百姓少一些抱怨，多一些实惠，也让社会更加和谐。不要再做“家长打架，孩子遭殃”的傻事。手表要“戴”，但千万不要“戴”两块。（完）
(编辑：伍彩霞) |
