近日，东北电网有限公司出台《员工思想动态定期分析报告制度》，全面加强员工思想动态分析和预测。
员工思想动态分析，关注的重点是员工的思想和行为反映以及影响员工队伍稳定的倾向性、苗头性问题。《报告制度》明确了员工思想动态的相关“信息”反映的重点，即围绕员工对党中央、国务院重大方针政策、法律法规以及重大活动的思想反映；对公司系统制定的涉及员工切身利益的政策实施情况的思想反映；对公司系统重要会议精神的贯彻落实和重大活动、重点工作实施情况的思想反映；对影响员工队伍稳定的带有倾向性、苗头性问题的思想反映，对产生影响的因素分析、可能结果预测、预防措施等。
《报告制度》规定，各单位要在每季度第一周对上一季度员工思想动态分析情况形成专题报告。对涉及重大问题、突发事件、紧急情况的思想反映，要随时报送，不得漏报、瞒报；对重要信息，有关单位要及时动态上报最新进展情况。
《报告制度》的推行，旨在为该公司管理层掌握情况，增强思想政治工作的实效性提供决策参考。
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(编辑：梁欢) |
