“一个人掌握的知识越多，眼界就越开阔，思想就越充实，境界就越高远。只有通过学习，‘让学习大于变化’，主动适应，不当新‘文盲’，才能不断挑战自我、超越自我，使智力、体力、人格等各方面都得到全面的提升和发展……”随后，与会中层干部分别领取了一本不同类型的优秀书籍。
日前，华电福建金湖电力公司在全体中层干部中启动“1111学习工程”：即要求中层以上干部“每天学习一小时、每年精读一本书、领会一个新认识、应用一种新理念”。同时，深入开展“创建学习型部室、争做学习型干部”活动，以学习效果和成果应用做为考评标准，组织测试，检验学习成效，年末评选出“学习型部室”和“学习型干部”。
据悉，“中层干部1111学习工程”主要以个人自学为主，利用司务会、党员学习教育会、中层干部会议、专题学习会等场合开展学习交流活动，要求全年每位中层干部轮流进行学习体会交流至少一次，并撰写学习心得。此外，还将聘请专家进行专题讲座和举行学习成果报告会。
该公司高度重视人员素质的提升，倡导“企业发展、人才成长”的核心理念。要求中层干部要养成良好的读书习惯和健康的生活方式，认真参加公司组织的主题学习活动，把学习作为不可推卸的责任，以学习促进工作佳绩的创造，使学习成为提升组织战斗力、提高工作效率、增强创新水平的强大动力。要持之以恒，恪尽每位中层干部的一份责任，要以“做学习型干部、增强创新本领”为主题，认真学习政治理论，切实增强正确执行党的政策的自觉性；要加强业务技能的学习，熟练掌握岗位技能，努力吸收专业新知识、新成果，不断提高业务水平；要加强市场经济下有关业务知识、科技文化知识和法律等各种新知识的学习，汲取精神财富，提高综合素质，促进自身全面发展。该公司要求大家要改变观念，树立终身学习的理念，以推进思想解放和思维创新，使学习成为提升组织战斗力，提高工作效率、增强创新水平的强大动力，全面提高综合素质，不断增强管理能力、执行能力、服务能力、创新能力，从而提高公司管理工作的整体水平，以创新的精神打造学习型企业，共同推动金湖公司一流水电流域管控模式的建立，构建和谐金电大家园。（陈畅）
(编辑：肖光艳) |
