当前位置:专刊首页 >> 基础篇 >> 招募甄选 >> 正文

看透招聘经理如何筛选求职者的简历
转自: 时间:2007年01月16日11:34

“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’”

  在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中,有一句话,可以用来作为戒条:Your resume is scanned, not read(YRIS)。为什么让求职者以此为鉴呢?因为招聘者就是这样在做。

  “筛选,筛选,自然是先筛后选。”招聘人员筛选简历时,“电眼”一开,只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的


(编辑:肖光艳)
在线投稿 关闭窗口


快速搜索