天山电力安全文化润人心
天山电力股份有限公司在每天上下班１０分钟内，从厂区到福利区车辆一律禁止通行，这个制度已执行了十几年，风雨无阻。

虽然在厂区至福利区的十字路口设置了红绿交通指示灯，但为了确保上下班员工的安全，天电公司武保部干警每天上下班时间都要在这个十字路口执勤，禁止车辆在员工上下班期间通行，每天４次，无论酷暑严寒，十几年如一日。
十字路口的红绿灯和执勤的干警成为天电公司一道永恒的风景，也是天电公司安全文化的一个亮点。

作为一流火力发电厂，天电公司有着非常严格和健全的安全管理制度，但是天电公司领导认为，抓好安全仅靠制度是行不通的，关键在对人的管理。天电公司首先不断强化各级领导的安全责任感，毫不松懈地坚持安全生产责任制的落实，尤其是不断加大工作现场安全监督力度。同时在班组安全教育上下大功夫，坚持“以人为本”的理念，建设深厚浓郁的企业文化。

安监副总张福生在学习“三个代表”重要思想中深有体会，抓安全不能一味地考核、处罚，而应从安全的本质出发，站在关爱生命，以人为本的高度看待安全，使安全的思想、意识、责任如春风化雨般滋润人的心田。他兼任机关党总支书记，十分注重把做好员工的思想政治工作与安全工作紧密联系起来，经常与班组员工沟通谈心，交流思想。

班长作为班组安全生产第一负责人，抓安全不再是“我打你通、我说你听”式，而首先是以关心、负责的态度时刻关注全班人员的思想和工作状况，做好员工的安全思想教育。各班组都想方设法使安全活动和每天的班前班后会不走形式，针对不安全现象及时制定防范措施，做到生动又有实效。检修过程中，班长认真检查每项工作的安全措施、工作票制度、两交底措施制度的执行情况；运行操作时，班长必须在现场跟踪检查。各班组把员工的安全生产技能、事故预防和应急处理能力作为班组培训工作的重点来抓。运行部分工会还在各班组之间开展“无异常及未遂、无违章、无差错”的“三无”竞赛，调动了大家的积极性。

班组对新员工循循善诱地引导、帮助他们提高技术水平，对身体欠佳的员工及时照顾，对有错误的员工耐心帮助。运行部各班组为了让大家保持充沛的体力和精神，预防颈椎病，在休息时间积极开展形式多样的体育锻炼活动。夏季炎热，燃运公司领导把绿豆汤、菊花茶等解暑饮料送到班组，为露天作业的员工配备了遮阳伞，并加强煤场的水喷淋和设备卫生死角的清理工作，保证煤场的安全。
心情舒畅、团结向上的氛围，使员工们“我要安全”的责任意识不断增强。

燃运二班员工贺学琴说，我的工作岗位是牵车台操作，工作不能有一丝马虎，每个安全工作要点都时刻记在心中，严格执行。通过多年的工作实践，我的工作变得越来越得心应手，然而越是这样，我就越不能放松警惕。

热工检修员蒋希萍说，我们不能满足于仅仅会把《安规》背得烂熟，也不要沾沾自喜于会按《安规》去操作。只要进入岗位，就应该时刻提醒自己：我做的一切能保证安全吗？

电气运行员杨丽说，他们每天对变电站进行巡回检查是一个辛苦的活儿。酷夏，冒着３０多度的高温巡查一遍需要一个多小时，遇上雨天，还要对变电站上百个箱门逐个检查是否关好，以防雨水进入发生短路。冬季检查时间更长，因为要对每个开关机构箱内的加热器逐个检查，检查时先把保温罩上的扣子一个个解开，检查后，再一个个扣好。在这样的环境下，他们本着高度的安全责任感，从来没有因为困难而减少一次检查。

一人把关一处安，众人把关稳如山。天电员工早已把安全与幸福、安全与企业的发展紧紧联系在一起，成为心中的最高职责。６月，天电公司以全国安全生产月活动为契机，再次营造企业安全文化的浓厚氛围。利用广播、闭路电视、报刊、板报、网络信息等宣传媒体宣传安全月的主题思想，组织员工学习《职业病防治法》、《道路交通法》和《工伤保险条例》，普及生产、生活中的安全知识、急救知识，组织员工进行“提一条安全建议、查一项安全隐患、查一处违章”活动，使安全教育活动具有针对性、知识性、趣味性和吸引力。同时开展安全专项整治，集中治理各部门存在的事故隐患和安全死角。

截至６月７日，天电公司实现安全生产９３７天，但天电员工从不敢懈怠。他们心里更加清楚，生产过程是动态的，安全就是动态的，安全永无止境。