本次薪酬调查持续了近半年的时间，覆盖了全国31个省市共20个行业的11700多家企业，收集到22万条员工薪酬数据，其中23000多条为应届生的薪酬数据。

　　　调查显示，研究开发、销售、客户服务、办公行政与后勤管理、物流、市场、财务管理、物业管理和人力资源等九个部门成为接收应届毕业生的“大户”。其中，研究开发部门接收的应届毕业生最多，占被调查人数的13.3%，人力资源部门接收的应届毕业生最少，仅占1.0%.其中，研究开发部门对毕业生学历要求普遍偏高，应届毕业生中拥有本科及以上学历的占80%以上；人力资源部门本科以上学历应届毕业生占65%以上；而在财务管理、市场和办公行政部门的应届生以本科及以下学历为主；销售部门应届毕业生的主力是大专，占60%以上。此外，客户服务、物流和物业管理部门吸纳的应届毕业生，以大专及以下为主，物流部门大专以下学历的应届毕业生占60%以上，而在物业管理部门此学历比例占到了80%.

　　应届生税前收入平均值下降

　　综合分析2005年~2007年三年薪酬调查的结果，全国应届毕业生总体税前现金收入的平均值逐年下降。2005年，全国应届毕业生的税前现金收入的市场平均水平为28011元，2006年为26758元，同比下降4.5%；而到了2007年，税前现金收入平均水平为24852元，相比2006年下降了7.1%.

　　应届毕业生薪酬的不断下降，也使得他们不断的调整自己的心理预期。根据2007年最新一期的“大学生最佳雇主”调查报告显示，期望月薪在1000~3000元之间的大学生人数在增加，相反期望月薪在3000元以上的人数在减少。

　　虽然职场新人的总体薪酬在下降，但大部分应届毕业生入职一年内薪酬都有所增加。据该网站2007年薪酬调查数据显示，有75.5%的应届毕业生在入职一年内获得了加薪，其中，有41.1%的应届毕业生在入职后的3个月内就取得的，平均加薪幅度达到了380元。有关人士指出，职场新人的工作能力在得到企业肯定后，薪酬自然会有所增长。所以，建议应届毕业生在选择工作时，不要只关注眼前的“蝇头小利”，而应着眼于长远，更多将注意力放在工作内容对职业生涯和长期薪酬增长的促进上。

　　IT行业毕业生薪酬仍最高

　　并非所有行业支付给应届生的薪酬持续低迷。快速消费品行业和耐用消费品行业薪酬涨幅最大，2007年的涨幅达到9.6%；专业服务行业和制造行业的应届生薪酬降幅明显，分别从43133元和19307元降到37473元和17530元。

　　绝对薪酬上，IT行业应届生税前现金收入市场平均值经历了较大幅度的下降， 但仍达到了38506元，在行业中位居第一；紧随其后的是专业服务行业，应届毕业生税前现金收入的平均值为37473元；排在第三位和第四位的是房地产和快速消费品行业分别为25932元和20490元，而耐用消费品行业、电子行业和制造行业则位居最后，均在18000元左右浮动。

　　毕业生不再只盯“四大城市”

　　调查显示，应届毕业生对城市的选择逐渐多样化。应届毕业生向往的就业城市仍以北京、上海、深圳和广州等四大城市为主，但杭州、南京、成都、天津、青岛等城市正受到毕业生的喜欢。“四大城市”的在职应届毕业生占全国总在职应届生的比例已经从54.1%下降到39.3%，杭州、南京、成都、天津的在职应届毕业生比例则从4.9%上升到12.2%，其他二线城市也有少量上升。

　　调查发现，北京、深圳的应届毕业生税前年现金收入略有增加，而上海和广州的应届毕业生税前现金收入则略有下降。其中，北京的平均值由2006年的38655元，提高到2007年的40139元，居首位；上海平均值为39774元，排第二；深圳由2006年的36485元提高到2007年的38301元，居第三；广州由2006年的35390元下降到2007年的31261元，仍居四大城市末位（见小图）。

　　学历仍然决定着毕业生的薪酬。调查显示，应届博士生税前现金收入的平均值达到76766元；MBA平均值达70609元；相比之下，硕士（不含MBA）略低一筹，为44026元；本科毕业生的年度税前现金收入总额的平均值为28451元；大专毕业生的薪酬与本科生相差不大，达到21001元；而大专以下的毕业生入职第一年的税前现金收入总额平均值只有14209元。

　　文中提到的应届生薪酬则包括了应届毕业生的固定薪酬、补贴收入和浮动薪酬在内的税前现金收入总额。其中：

　　固定薪酬：包括年度基本月薪收入（含第十三个月的薪酬，但不包括各种补贴）以及年度岗位津贴总额；

　　补贴收入：包括交通补贴、餐费补贴、通讯补贴、培训教育补贴、节日补贴、旅游补贴以及其他补贴的年度总额；

　　浮动薪酬：包括销售提成、绩效奖金和其他奖金的年度总额。